上。周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。而公司认为：从有效的证据 》第二十五条第(一)款的规定，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。 【解析】 双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如 ...
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与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某 认定事实属实。本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗 ...
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并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业 ...
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并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业 ...
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合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理当场予以拒绝。在 条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人 ...
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判决业盈公司支付郑长万因诉讼所导致的交通费用损失；8、对业盈公司单位违法行为依法制裁；9、判决业盈公司对侵犯公民名誉权行为依法恢复名声；10、判决 视为郑长万的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《 ...
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补偿金的情形（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。（二）劳动者在试用期被证明不符和录用 （七）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金， 》第三十八条第二款规定了用人单位存在严重违法行为时，用人单位可以立即解除劳动合同的情形，这可以称为即时解除，为了与第三十八条第一款相 ...
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，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳 能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江剑伟劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的 ...
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反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在 ...
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