等级汇总 1、管理类(总经理、总办、财务) 类别 涉密项目 保密等级 备注 核心资料 公司战略、方针及重大决策 A 重要资料 公司年度、月度的目标、计划与总结 A 警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职后，如违反本协议任何一条款，应当一次性向 ...
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的形势（包括技术改进和管理创新）所带来的被迫的努力和适应过程，由此造成“偷懒”（shirking）的问题。同其它委托代理关系中的“代理人”不同，股份公司管理层不仅 选举固定任期的董事，再由董事会聘任和监督公司高级管理人员的规则；然后，要求将有关公司业务开展情况的财务资料定期作真实、充分的披露的规则；再 ...
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负责；协助乙方办理来料加工有关业务的进出口手续；负责派出厂长、财务会计、仓管人员，负责工厂的管理及财务管理。乙方责任：不作价提供加工、生产产品所需的 港币166400元。关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币512000元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计至 ...
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负责；协助乙方办理来料加工有关业务的进出口手续；负责派出厂长、财务会计、仓管人员，负责工厂的管理及财务管理。乙方责任：不作价提供加工、生产产品所需的 港币166400元。关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币512000元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计至 ...
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张坤系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张 奥润德公司合理的诉讼费用，酌情确定赔偿数额，作为其在任职期间自行成立同行竞争性公司给奥润德公司造成损失的惩罚性赔偿。张坤在庭审中表示，奥润德公司单方解除 ...
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天。为此，特发此函，通知你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接手续，不要因此给公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三 原告发放工资24077.5元。2007年12月，被告开始每月为原告正常缴纳上海市外来从业人员综合保险，直至2009年6月。审理中，原告表示其第三项诉请要求被告支付 ...
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保障制度、住房制度改革、医疗制度改革等政策情况。 7、公司是否在业务、资产、人员、机构、财务等方面与发起人或股东做到分开，是否具有独立完整的业务 人员报酬等的关联交易合同。 17. 保险清单(包括一般责任保险、火灾、失窃和意外损失保险、劳动安全保险、失业保险、人寿保险、为主要雇员所作的保险等)和正在 ...
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的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。 小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将 办公桌一扔后愤然离去，之后就到另外一家商贸公司工作。 由于小张管理的财务资料缺失，造成商贸公司的经济损失，于是该公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失 ...
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必须提供充分的担保，在担保数额要求上，要充分考虑如果申请错误，可能造成的直接损失及有关的间接损失。（4）诉前禁令措施的审查、实施，应由经验丰富的知识产权 到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸， ...
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一）制定中长期发展规划和重大项目的出资方案，决定年度经营计划；（二）制定年度财务预决算方案和利润分配或弥补亏损方案；（三）制定增加或减少注册资本方案、发行 的；（四）企业发生重大安全事故，造成人员重大伤亡和财产重大损失。第二十条违反《公司法》第十章的规定，董事会有权追索；给公司造成重大损害的，公司有权 ...
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