31日,原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告,其股权已依公司章程转让工会持股会,并要求其领取相应的转让款。之后,原告没有将出资证明交付给 股东会议,会议议题为修改公司章程,规定:股东因辞职、除名、开除,根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的,股东会可以决定其股权由其他股东受让 ...
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年7月原告停薪开始在外搞运输当驾驶员。此后,被告没有通知原告回单位上班,也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告 问题,基于上述理由,因被告至今也没有提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据,因而没有产生法律上对原告的劳动权利的 ...
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履行。 2003年4月30日,郭茂文与合纵公司解除劳动合同。2003年3月,申永志、李述祥提出辞职,合纵公司未予办理。自4月后二人未再 公司记载的重要信息无关,说明上述信息未被利用。其他几家客户所涉保密信息,没有证据证明昆泽公司使用或试图使用。 因客户信息并非一成不变,且具有一定的时效性,因此保密义务 ...
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履行。 2003年4月30日,郭茂文与合纵公司解除劳动合同。2003年3月,申永志、李述祥提出辞职,合纵公司未予办理。自4月后二人未再 公司记载的重要信息无关,说明上述信息未被利用。其他几家客户所涉保密信息,没有证据证明昆泽公司使用或试图使用。 因客户信息并非一成不变,且具有一定的时效性,因此保密义务 ...
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或按份共有。共有人应当约定利益分配办法;没有约定的,任何一方均有使用商业秘密的权利,由此产生的利益归使用方。但是一方转让技术成果,必须征得另一方或其他各方 禁止,后者称之为离职竞业禁止。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种,一是合同的约定竞业禁止,即在单位与其员工签订的劳动合同,聘用合同或者 ...
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员工的保密义务,同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。如果劳动合同中没有有关的保密条款,那么企业的权益就得不到有效的保护;另一方面,若 很好的保护。因此,企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同,保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务 ...
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设备有限公司未提供相应证据证明崔新立与陈虹构成必要的共同诉讼当事人;其二,根据济南宏祥隆鼎设备有限公司与陈虹签订的劳动合同,陈虹离职前从事商务助理工作 ,当事人可以对该通知书申请复议一次。原审法院没有向当事人送达不予准许通知书违反了上述司法解释的规定,属于程序违法。但是,由于本案被控侵权的入库单是陈虹 ...
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履行。2003年4月30日,郭茂文与合纵公司解除劳动合同。2003年3月,申永志、李述祥提出辞职,合纵公司未予办理。自4月后二人未再到 纵公司记载的重要信息无关,说明上述信息未被利用。其他几家客户所涉保密信息,没有证据证明昆泽公司使用或试图使用。因客户信息并非一成不变,且具有一定的时效性,因此保密义务 ...
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公示,原告不能证明两个人是明知的。原告通过技术手段恢复的经营信息仅仅是原告的对外报价单,并不是原告的预定团客户。姜海敏未与原告签订劳动合同,故合同中的 四人与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的义务,离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日,姜海敏等五人向原告提出辞职,在原告未 ...
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,并不存在任何冒用行为。我们只是说我们团队提供成功服务,但是我们没说是嘀嗒团提供的。且这些业绩爱帮科技公司没有证据证明为其专属的团购业绩,不能认为普方公司冒用 亦不予认证。以上事实,有爱帮科技公司提供的公证书、《爱帮推广合同(爱帮团)》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《 ...
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