家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖两个部分。其中项目奖分四个阶段发放：(1)按预期样机制作 找万家乐公司要求应用冯耀宏所开发的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能 ...
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补贴等按国家和我省规定执行。(二)执行机关职级工资制的单位，不得改变国家制定的基本工资制度；个人工资构成中任何部分的变动，只能按国家和省的政策规定执行； 单位拟研究提出涉及全省或部门及行业的工资福利与退休政策，无论是用于制定法规，还是用于制定政策，有关部门在报省委、省人大、省政府决策前，应征求省人事、 ...
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万吧，然后就拿出来卡让我们照下来，他说平时不在这边，没时间见面，这次还是抽时间见的。让我们打过钱去。 回家后，一直考虑要不要去，因为害怕是骗子 ，说实习期6个月，前三个月600元基本津贴+250住宿补贴+销售提成。后三个月基本工资1100+销售提成。跟张鹏、白岩他们说的又不一样！说实习期3个月。每个月 ...
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还是原来的合同。原来的合同签的工资是基本工资2500+岗位工资5000，我每天还是按时到公司，公司这样让我待岗说只发我2500的基础工资合法吗？我没 2、我每天按时到公司报到，仲裁能要求公司按照合同基本工资2500+岗位工资5000发放吗？3、我现在还是哺乳期，如果公司给安排其他合适岗位，但是给降薪了 ...
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补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月是按自然月算的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？合同日期到2013年12月31日，2014年1 ...
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规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人举证也只能提供合同文本，控告人对合同 ...
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，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信 （是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面通知。 6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我 ...
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姥姥在前面拦我，我躲过后在后面撕扯我的衣服，打我后脑，后来我脱了拖鞋还是追上把孩子抢了过来，这时他们才回到桌上来谈，孩子因为见到其三姥姥（毕竟是 做生意，从婚前的针纺部普通职工升职为针纺部高级主管，从月工资一千二涨到基本工资五千； 五：分居期间孩子抚养费 分居期间，既然原告不想出孩子的抚养费，去单位要 ...
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姥姥在前面拦我，我躲过后在后面撕扯我的衣服，打我后脑，后来我脱了拖鞋还是追上把孩子抢了过来，这时他们才回到桌上来谈，孩子因为见到其三姥姥（毕竟是 做生意，从婚前的针纺部普通职工升职为针纺部高级主管，从月工资一千二涨到基本工资五千； 五：分居期间孩子抚养费 分居期间，既然原告不想出孩子的抚养费，去单位要 ...
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您...
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