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权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定,“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《中华 批评教育程序,即未经批评教育程序的责任在于周万荣自己。原彭水电力公司鉴于周万荣违反规章制度情节严重,在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形 ...
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比较高,其调节的是股东之间协调的关系,管理主要是讨论企业管理的活动,如怎样调动员工、调动部门的积极性,来完成企业制定的战略。 接下来我们谈谈公司 权要求董事会、经理人向其提供详细的情况汇报; (3)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。 (4)当董事和经理的行为损害公司的 ...
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的利益往往因此无法得到保证,这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多,本案便是这样一种情况。本案的事实虽然 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位 ...
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开具医疗收费收据,参保人员凭医疗收费清单到医保机构审核,然后到中国人寿保险公司佛山分公司办理理赔手续。第三十三条医保机构采用按人次平均住院费用普通 更改医疗保险待遇;(二)利用职权徇私舞弊;(三)贪污挪用医疗保险基金;(四)其他违反医疗保险规定的行为。第五十条单位和参保人员对医疗保险待遇给付或处理有 ...
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的劳动争议案件急剧上升。为督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,《劳动合同法》首次规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 设计,尽管小张要求过几次,但公司总有种种借口,就是不与她签订劳动合同。今年3月底,用人单位以“莫须有”的理由,辞退了小张。小张一怒之下,把用人 ...
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的加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间,××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员 但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人 ...
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裁员的情况下,公司在进行人员调整、工作安排时,采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段,迫使其主动辞职,最终达到既辞退合同员工,又不用承担 依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信原则滥用权力,对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华 ...
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,遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告,但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金及加班工资,故原告向 ,从而认定刘兵存在加班的事实。 康达公司答辩,康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定,康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...
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发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。”第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、 ...
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,遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告,但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金及加班工资,故原告向 ,从而认定李建存在加班的事实。 康达公司答辩,康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定,康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...
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