条 适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年 、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门 ...
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会计师职责由会计兼任承担。第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。财务工作岗位职责第五条 总会计师负责组织本公司的下列工作：（一）编制 财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。财务工作管理第九条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止 ...
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行为之一的，将予以解聘。需承担民事、刑事责任的，依法处理。(一)利用岗位职责之便，向参建单位或个人索要钱物、谋求个人私利或为他人违法、 月度计划统计报表 5 10 劳务费月支付报表 5 11 每月至少进行一次检查 5 项目经理：劳动力管理员：工 程 总 承 包专业分(承)包 招投标及合同履约情况检查表 ...
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各种津(补)贴纳入货币工资。企的分配方案，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限 通过后报批。2.修订定员定额标准，进行岗位劳动测评。按科学定员定额合理调整企业机构和其他劳动组织，确定每个岗位职责任务和技术业务要求，依据劳动责任、 ...
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规定》((1991)年建设部令第11号)、建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》(建教培(1996)41号)及《北京市市政管理 权要求其回避。第四章人员管理第十二条房屋和设备安全检查人员参加岗位培训，并经考试合格后，由北京市国土资源和房屋管理局颁发《北京市房屋和 ...
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引进市场机制选聘国有企业经营管理者。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制；加强经理人的职业化建设，实行董事会聘任制和契约化管理。进一步改进省委对重要骨干企业领导班子 酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中所产生的效益直接挂钩，逐步形成重 ...
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回避制度。不得委派厂长、经理和财务会计机构负责人的亲友家属任同一企业的财务总监。第十三条 财务总监有下列情形者应予解聘：(一)患病无法正常履行岗位职责；(二)经委派单位考核不称职的；(三)工作中不能坚持原则，失职渎职的。第五章 管理与监督第十四条 政府财政部门下设会计管理中心，负责 ...
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上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人主管档案 人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业 ...
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和考核评价标准。党政人才的评价重在群众认可。制定不同岗位、不同层次、不同类型的党政人才岗位职责规范，建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求的干部政绩 依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。研究制定职业经理人资质认证标准和市场准入规则，逐步实行企业经营管理人员持证上岗制度。鼓励经营 ...
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人事部人事考试中心负责。各地考试工作由当地人事行政部门会同建设行政部门组织实施，具体职责分工由各地协商确定。第三条一级建造师执业资格考试时间定于每年的第三季度 师：受聘为工程或工程经济类高级专业技术职务，取得全国工程总承包项目经理岗位培训证书或建筑业企业一级项目经理资质证书，现担任工程总承包或施工项目 ...
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