的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 后勤服务公司，应为国有公司。若长丰公司认为西安长庆钻宇实业集团有限公司是集体企业，应由长丰公司承担举证责任。故请求二审法院撤销（2009）兴民初字第 ...
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唐红梅经邵阳县卫生局招为东田卫生院（原东田乡卫生院）集体所有制工人，唐红梅与东田卫生院签订了劳动合同，期限为五年，但唐红梅从未到东田卫生院上班， 表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作 ...
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斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告装运公司诉称：原告是专业从事装卸运输业务的集体企业，因业务需要于1984年经与原邮亭乡所属邮亭工商联合企业公司（ 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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的三个文明建设做贡献。 工会（职工代表）应指导职工依法履行所签集体合同、劳动合同确定的权利和义务。 第四条 用人单位实行公开招聘、双向选择、全员竞争 ； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 第五十七条用人单位不得裁减下列 ...
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万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方 ”。2002年上半年，经陈复进、万家乐公司协商同意陈复进内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈复进退出工作岗位而万家乐公司 ...
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新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给经济补偿金。（三）改制企业职工拟成立股份合作制企业，可以 对改制企业职工安置的有关问题未作规定的，按现行有关规定执行。（三）集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。（四）本办法自发文之日起执行，原《 ...
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程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题对男性年满55 劳动合同规定》第三十三条规定执行。 七、关于集体企业职工下岗和再就业适用规定问题集体企业职工下岗和再就业，在下岗总量控制计划内，适用本市《关于推进上海 ...
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新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给经济补偿金。(三)改制企业职工拟成立股份合作制企业， 改制企业职工安置的有关问题未作规定的，按现行有关规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。(四)本办法自发文之日起执行，原《江门市直 ...
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应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合 规定的，从其规定。 二十一、国有控股上市公司不适用本意见。县以上集体所有制企业改制可参照本意见执行。 二十二、此前有关规定与本意见不一致的，按本 ...
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不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位没有与其 十条用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业的法定代表人或负责人，不得晋级晋职，实行年薪制的，不得兑现年薪。第四 ...
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