。第二十九条被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以 法律法规规定的其他义务。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的 ...
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。第二十九条被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以 法律法规规定的其他义务。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的 ...
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因离婚的身份关系引起，但属于财产所有权关系变动的范围，用合同法原理调整并无不当，因此该类协议签订时如果不存在欺诈、胁迫等情形，应认定协议条款的约束力，并 生产劳动体现其价值的资本。狭义的人力资本，指的是工作机会、劳动技能等能够带来经济收益的能力，是无形财产。在本文中，主要采用人力资本的狭义解释。 (一 ...
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）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定， 四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方 ...
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年10月入职于被申请人单位工作至今，双方未签订书面劳动合同，我与被申请人之间已形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，从2009年1 作出解除人事关系的决定时，申请人以违法解除劳动关系提起仲裁，已表明申请人辞去事业单位管理人员身份和相应职务的意愿。(二)被申请人根据申请人拒不服从组织安排，经 ...
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完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民 地认为能力的培养不是基础理论学科的任务，而是由解决实际案件和纠纷的部门法来完成的。因此学生更多地专注于民法、合同法、刑法、商法这些与实际生活和 ...
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的距离。改革进路为：一是引入缔约过失责任。缔约过失责任是现行《合同法》规定的一种责任形态，其渗透的法律精神是缔约方应最大限度地 ，第284页。 [4]参见蔡定剑、张千帆：《海外反就业歧视制度与实践》，中国社会科学出版社2007年版，第261页。 [5]Colleen Sheppard，Equality ...
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工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可 第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得 ...
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与N订立了劳动合同，约定N继续在该税务咨询所工作。合同中原告给N提供了非常好的工作条件，包括其可为私人目的使用公司的汽车，年底加 ：BGHZ 65, 246 = NJW 1976, 236。 [11]关于德国损害赔偿法上的区分假设制度，参见许德风：《论合同法上信赖利益的概念及对成本费用的损害赔偿》，载 ...
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债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条第三款规定的情形相当， ，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任 ...
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