一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009年2月28日解除劳动关系， 陶某某与优亚公司之间在2009年3月1日起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日 ...
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以被告宋建国不能胜任本职工作为由将被告宋建国辞退。原告河南豫纺宾馆与被告宋建国解除劳动关系，没有向被告宋建国支付任何经济补偿，故被告宋建国于2009年3月 工作，上诉人才将其辞退，被上诉人并未有合法有效的证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有合法有效的证明其工作年限，且其提供的证据全部都是复印件。原审 ...
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4、被告提供小周工作出错的软件开发内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 因此，解除劳动关系应当由用人单位举证，法院最终采信了原告的主张。王勇 ...
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年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定 ...
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对于程士奎要求濮阳市商务局支付出车补助的诉讼请求，因程士奎没有出示有效的证据证明双方之间有出车补助的约定，濮阳市商务局对此也不予认可，故对程士奎的该项 措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉 ...
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号《关于对蒋翠红等九人的处理决定》，与原告等九人解除劳动合同。但该决定未书面送达原告。后原告称因单位效益不好，其一直待岗至今，2008年2月29 解除劳动关系的理由，本院认为，原、被告之间签订的下岗合同，不能证明原、被告双方已解除劳动关系，故对于被告的该项辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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的衡山县建筑工程公司已进行企业改制，同时才知道已经因为所谓的旷工，自己被衡山县建筑工程公司或被告单方解除劳动关系，不能被安置。原告认为，衡山县建筑工程公司解除原告 有异议，认为是行政法规，不是证据，对证据8有异议，认为证人与原告有利害关系，所证明的事实不是事实。原告对被告提交的证据真实性无异议，但对所 ...
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关系纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动 已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...
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有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。请求 是法人单位，原来各个信用社是不同的法人单位，不能类比；即使这是真实的，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。被上诉人认为证据2工资发放卡是 ...
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载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展 宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实 ...
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