中关于“……如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于王德秀提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称 ...
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中关于“……如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于董继明提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称 ...
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“……一、如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于万先桥提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称, ...
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“……一、如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于龚元利提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称, ...
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“……一、如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于钟绍碧提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称, ...
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“……一、如遇职工辞职……等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于张培英提出1999年6月 ,根据查明的事实,上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同,并且领取了经济补偿金,故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称, ...
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月26日,原告申请辞职。2009年11月25日,原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行,没有发生侵犯个人权益的现象。”2009年 为由要求支付经济补偿金16161.72元的请求,理由不足,本院不予支持。原告要求赔偿因处理纠纷往返于郑州与淇县之间的交通费1500元的请求,没有法律依据 ...
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过证人,之后又表示原告2008年9月未联系过证人。另外,原告表示,被告处1997年的方案没有明确职工辞职个人补充养老金要被扣除;2001年的方案 在案佐证,本院予以确认。本院认为,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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与原告签订新的劳动合同。2009年6月,被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职,并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。 法律正确,应当予以采信。最后,原告称其成立于2008年11月5日,此前的经济补偿金不应当由其支付的理由不能成立,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...
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判决被告支付原告2007年1月至同年12月的工资差额部分5 539元及25%的经济补偿金1 384.75元和2008年1月至同年10月的工资余款56 050元及 ,驳回了原告的全部仲裁请求。本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。原告主张其于2006年4月进入被告单位工作,后由 ...
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