年底一起发，也就同意了。过年放假时，原告问楚某要工资。他说这次年底请的临时工工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等过完年再说。对此原告 由原告的陈述、裁决书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、劳动合同书、退休证、工资支付明细表、用工信息、发放表予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称：约定工资 ...
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5月8日出生，汉族，重庆市人，原系鞍钢弓矿附企公司中茨矿红矿车间临时工，住沈阳市和平区长白街道。原审第三人张祥林，男，1963年10月24日出生 将自己下属的红矿车间333采矿点发包给第三人，即对第三人聘用的劳动者应承担用工主体责任，故原、被告之间劳动关系成立。依照劳动和社会保障部劳社部发(2005) ...
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您好律师： 我是某国有企业的临时工，该企业每隔一两年就和我们前一份劳动合同，而 且每次的企业名称都不一样，这样做是不是为了规避劳动法所提出 年了，还有很多同事干了快20年了，但工资一 直都按照国家最低标准执行，与正式员工的待遇也相差4，5倍，不知道这种 情况用没有通过法律途径可以改变？否则最后的命运也 ...
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，公示期不得少于7天。第二十二条项目业主和施工单位必须签订施工合同，依据合同实施管理。严禁招标投标弄虚作假和地方保护，严禁转包和非法分包。第二十三 单位是否对从业人员进行操作规程的教育和培训，检查施工机械安全检验、牌证是否齐全，特殊工种人员是否持证上岗，对农民工、临时工是否办理合法用工手续；（四）检查 ...
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89. 北京市实施《全民所有制工业交通企 1988年12月10日业设备管理条例》的若干规定90. 北京市实施《全民所有制企业临时工 1990年6月6日管理暂行规定》细则91. 北京市加强企业民主管理暂行办法 1991 ...
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经县、区以上劳动服务公司介绍，使用三个月以上至一年以内的临时工，符合招工对象、条件的，通过报名参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条 手续。并按照国务院和我省制定的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应 ...
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认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》关于保障妇女平等就业的规定，依法对企业实施有效的监督，规范其用工行为，使各类企业在录用职工时，不得以性别为由拒绝 形式。在某些工作领域，应根据妇女的就业特点和生产实际开辟非全日制及临时工、小时工和弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有 ...
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按建设部劳动定额经县政府研究签批：“招为计划内临时工”（ 并上报职能机构部门），填写了据有法人用工资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、 军仅以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达 ...
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单位的在职职工、劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人 的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入社会医疗保险试行范围，待 ...
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规定江西省《国有企业待业保险暂 赣府发(1986)76号＊行规定》实施细则江西省全民所有制企业临时工 省政府令第9号管理实施细则关于颁发《江西省国营企业退 赣府发(1986)4号休费统筹试行办法》的通知关于我省退休人员若干问题的 赣府发(1986)19号暂行规定江西省国营企业实行劳动合同 赣府发( ...
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