完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。“因工作原因受到事故伤害”是指职工因从事生产经营活动直接导致的伤害 务工人员的供养亲属，本人自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，由用人单位按以下标准一次性支付 ...
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、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、安全技术措施审批管理、职业健康管理、安全标志、劳动防护用品（ 措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、 ...
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等。2003年6月6日，大成公司、信大公司签订一份工程项目施工协议，主要约定：大成公司将河南省洛阳西南环城高速公路二期工程土建工程施工第LH-03合同段 信大公司已完成填方工程量、挖方工程量、施工便道工程量。三标工程完成情况显示临时道路6.?3，计334819元。该项目为双方2006年12月4日有争议 ...
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余人进行尾沙坝修建。2006年6月中旬，被告李吉祥终止与蒋大银的分包施工协议，并通知被告李会先等终止尾沙坝工程施工。 2006年6月16日蒋大银 确认。 本院认为，原告永兴公司与被告李吉祥属于建筑工程承包合同关系，双方不存在劳动用工的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李会先之间是否形成劳动关系。因 ...
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等社会中介团体负责推荐，其报酬与其他监事一样，均由股东会作出决定。对于因用工人数达到一定规模而必须设置监事会的有限责任公司和非上市股份有限公司，其监事会可以仅 事务无法在对该公司股东普遍有利的前提下继续进行时，衡平法院可任命一个临时董事。见虞政平编译，见前注[18]，页435。 [29]该法案不仅要求 ...
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直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 职工留职协议》，为其保留劳动关系3年，同时用工单位要为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动 ...
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，加以安置。”“需用地单位安排就业的，可以采用以下方式：(1)符合用地单位用工要求的，由用地单位优先招用；(2)委托劳动就业服务机构安排就业；(3)其他 文件无效，对非法批准占用土地的单位主管人员或者个人给予行政处分。(九)建设单位临时借用土地，期满不归还的，责令归还，赔偿对方经济损失，也可并处罚款 ...
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八条 允许企业富余职工凭单位出具的有限期“下岗待工证”，到就业服务机构换发“临时就业证”，可在社会上(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务。在此 强化职业技能培训，提高职工再就业能力。(一)企业和企业主管部门要根据社会用工和调剂交流的需要，积极组织富余职工进行转岗培训。企业自行开展培训在师资 ...
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直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 职工留职协议》，为其保留劳动关系3年，同时用工单位要为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动 ...
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一般民事侵权赔偿予以处理。首先，双方并没有就工伤保险待遇达成协议。其次，x厂举示了能够证明双方建立用工关系即劳动关系的证据。第三，关于“如果劳动部门没有认定 ：撤销一审裁定，依法裁定由原审法院重审。事实和理由：上诉人与被上诉人是临时雇用关系，不是劳动关系。一审法院认定劳动关系成立错误。x厂在庭审中答辨 ...
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