对材料、产成品应定期清查、盘点。发现有盘盈、盘亏或损坏情况时，须认真查明原因，及时处理。应由责任人员赔偿的损失，要及时收回赔款；属于定额内的盘亏和 ；采购员、推销员出差，不得携带大量现金；因公预借出差费，必须严格审批手续，不得拖欠；任何人不准以任何理由挪用公款。第六章劳动报酬管理第三十二条企业人员劳动 ...
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的思想政治、业务培训。 第二十条 国家机关、企业事业单位和其他社会组织应当为教师的社会调查和社会实践提供方便，给予协助。 关联法规：地方政府规章（1）条 规章（1）条第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。 违反国家财政制度、财务制度，挪用 ...
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常劳监罚字[2009]02号劳动保障监察行政处理决定。该判决已经发生法律效力，可以作为本案定案的依据。原审法院认为：一、彭张可、詹道华是本案所涉 权利；③本案詹道华的工资总额是多少、已支付多少、余款多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭张可涉嫌“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”和“ ...
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两份证据，双方当事人均表示无异议。经审理查明，被告新宁县金石镇卫生院系事业单位。原告邓娟于1999年7月应聘在新宁县金石镇卫生院妇产科，从事门诊护士 1600元。对于邓娟要求加付赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门责令限期支付，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的 ...
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单位维权获赔偿 发布时间：2013-03-18 中国法院网讯 (丁华峰)医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州 ，医院拒绝与本人签订书面劳动合同，不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年6月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。 ...
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原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险关系转移等其他手续。 3、有效减少加班及加班费争议的几个措施 （1）采用符合法律和企业本身实际的 企业的强制性要求，依法参加社会工伤保险是企业的社会责任之一。但事实上，不仅外资企业，还包括很多内资企业、事业单位都没有依法参加工伤保险。笔者认为，社会工伤 ...
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原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险关系转移等其他手续。 3、有效减少加班及加班费争议的几个措施 （1）采用符合法律和企业本身实际的 企业的强制性要求，依法参加社会工伤保险是企业的社会责任之一。但事实上，不仅外资企业，还包括很多内资企业、事业单位都没有依法参加工伤保险。笔者认为，社会工伤 ...
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资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）及社会职业介绍、职业培训、职业 进行，并出示劳动保障监察执法证件；（二）告知被检查单位监察的内容、要求、方法、法律、法规依据；（三）制作现场监察笔录，并由劳动保障监察员和被 ...
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关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算， 6月16日期间的病假工资人民币6584元；四、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告 ...
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进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金 ，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院 ...
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