竞岗配足，不得空编分流再进新人。5年内乡(镇)机关和事业单位不得增加新的编制和人员。今后，任何地区和部门不得要求乡(镇)设置专门机构和专门人员。4 学习培训人员，在职位出现空缺时，允许其参加竞聘，同等条件优先聘用。要做好分流人员的思想工作，引导他们转变观念，自主创业或重新就业，为他们解除后顾之忧，不得 ...
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内定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。事业性质的水管单位定编定岗，既要符合事业单位改革的总体方向，又要有利于水利工程管理及其长远发展。(三 聘人，竞争择优，对新进人员实行公开招聘。事业性质水管单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的 ...
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的高校毕业生中选拔考录公务员和研究生工作；乡镇党政机关和事业单位出现人员空缺时，确保50%以上的空编用于安置高校毕业生。 二、毕业生就业有关政策各县(市)区政府及 及市直各部门要把高校毕业生就业、创业工作作为维护社会政治稳定和促进经济发展的一项重要工作来抓。一级抓一级，层层抓落实。市及各县(市)区高校 ...
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（如门卫、勤杂人员等）以及各级财政提供资金的公共事业单位中除本市紧缺的技术工种（如高级电工、水电工等）外的劳动就业岗位，必须招收本市居民；经同级 。认真执行就业准入制度，从事技术工种的劳动者必须持有与从事岗位相符的职业资格证书。用人单位招聘人员必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。６、建立失业保障 ...
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等措施，为其就业创造条件。第三十二条 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、 转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付 ...
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应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、区）财政预算。 第十一条敬老院工作人员的基本条件是热爱敬老养老工作 和考评机制。乡（镇）人民政府或街道办事处按照《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）要求，组织对敬老院 ...
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的评议监督。完善社区居民委员会对街道办事处（乡镇政府）、政府部门派出站所及工作人员的监督评议制度，并将监督评议结果纳入社区居务公开内容，作为对其年终考核 在同等条件下，应将社区工作经历作为优先条件。街道办事处（乡镇政府）应拿出一定比例的事业单位工作岗位和领导岗位，面向优秀社区工作者公开选拔录用。（四） ...
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4元，对川区补助3元，剩余部分由各市、县（区）财政负担，有条件的市、县（区）可根据本地经济发展水平适当提高。三、补偿资金渠道及主要 工资纳入政府全额预算，实行绩效工资制，具体实施依照基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的有关规定执行。人才培训和人员招聘所需支出，由财政部门根据有关人才培养规划和人员招聘方案 ...
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4元，对川区补助3元，剩余部分由各市、县（区）财政负担，有条件的市、县（区）可根据本地经济发展水平适当提高。三、补偿资金渠道及主要 工资纳入政府全额预算，实行绩效工资制，具体实施依照基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的有关规定执行。人才培训和人员招聘所需支出，由财政部门根据有关人才培养规划和人员招聘方案 ...
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，有关部门应将承诺采购自主创新产品作为申报立项的条件，并明确采购自主创新产品的具体要求。在政府投资的重点工程中，国产设备采购比例一般不得低于总价值 科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革，完善 ...
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