》，加快建立与基本公共服务均等化相适应的公共财政体系，完善基本公共服务均等化绩效考评机制，探索建立多元化的基本公共服务供给制度，逐步缩小区域、城乡、不同社会 试点工作。（省发展改革委、监察厅牵头）（二十四）积极稳妥推进事业单位分类改革。完成事业单位分类工作。创新事业单位管理体制和运行机制，研究建立事业 ...
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。但仍应推行渐进式改革：首先，作为公权力的公证处需向作为非政府组织即事业单位的公证机构转型；进而，进行个别合作制公证处的试点，在经司法部严格审查和 ，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报；各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。”中央政策的初衷是希望把问题解决在基层，但这种“压力型 ...
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、分开管理、分别改革的要求，继续推进事业单位改革。研究制定事业单位国有资产分类管理改革方案。继续加快推进生产经营类事业单位转企改制和撤并重组工作，积极稳妥 县财政管理体制，增强基层政府公共服务能力。继续做好国库集中收付、财政支出绩效评价等各项改革工作。18．推进江苏银行、南京银行跨区域经营，吸引国内外 ...
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；（二）合同期限；（三）主要工作职责、主要工作任务或绩效目标；（四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的 第四十九条聘任制公务员的人事档案由用人机关保管。第五十条经批准参照公务员法管理的事业单位聘任工作人员，依照本办法执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十一 ...
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逐步缩小城乡卫生差距，提高农村居民的健康水平。（二）基本原则。 坚持卫生事业的公益性原则，为农村居民提供公共卫生服务和基本医疗服务。坚持供需平衡的原则 考核、聘期考核与定期考核相结合的考核制度；考核结果作为续聘、解聘、绩效工资或者岗位调整的依据。实现人员由身份管理向岗位管理转变，建立能上能下、能进能出 ...
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。加强定点培训机构的指导服务和检查评估，实行动态管理，优胜劣汰。建立培训经费绩效考核机制，完善培训补助和培训合格率、培训后就业率按比例挂钩办法，切实提高 良好气氛。(三十八)上述有关扶持政策自2006年1月1日起开始执行，事业单位失业人员参照国有企业下岗失业人员再就业优惠政策执行，政策审批的截止时间 ...
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设置机构，科学核定和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、 社区卫生服务机构建设资金安排方案。一、广州市社区卫生服务机构现状近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各级党委、政府高度重视卫生事业的发展，大力推动社区 ...
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单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求，对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考录用;积极营造优秀人才脱颖而出的良好用人环境。2、要 技术、专利、管理等生产要素参与收益分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。 ...
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编制，科学设岗、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出贡献的骨干人才倾斜，形成激励机制。4.资产 县区事业单位、特别是乡(镇)事业单位的改革范畴，统筹安排。在调查摸底，掌握情况的基础上，制定具体的乡(镇)卫生院改革的工作方案，按照先易后难、分类指导 ...
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分配不公现象。(自治区发展改革委牵头)改革和规范公务员工资制度，建立和完善公务员正常晋薪机制。推进事业单位收入分配制度改革。(自治区财政厅牵头) 逐步完善社会保障制度 重点，分解任务，落实责任，并根据不同情况确定落实时限。已经出台的改革方案，要精心组织实施，力求取得实效；着手启动的，要在年内完成或基本 ...
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