章成立、变更和终止第七条申请成立社团应当具备下列条件：(一)由文化企业、事业单位、团体法人或在文艺界有较高知名度的、具有行为能力的个人自愿发起，有50人(个) 社团负责人的，应劝其退出社团或辞去公务员职务。经劝阻既不退出又不辞职的，予以辞退。第六章附则第四十二条社团会员大会、会员代表大会及理事会或常务 ...
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日和12月31日进行；不定期对账由单位向银行提出书面申请，银行打印对账单逐笔勾对。(2)职工购房补贴存款账户的对账：每年6月30日结息后，单位取回 企业以具有法人地位且实行独立核算为准。行政事业单位以财││务独立为准，下属单位不具备上述条件的，由其统一填报。││三、单位性质按以下情况分类，请将代码填入 ...
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企业、城镇集体及私营企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户（以厂统称为用人单位），以及在上述用人单位中工作的职工，依照本办法的规定 ，发给１个月，但最长不得超过８个月。第四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人） ...
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享受的各项优惠政策不变。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得 职工违反劳动公约，企业有权辞退，企业违反劳动公约，职工有权解除公约、辞职或向企业职工(代表)大会常设机构申诉。(三)企业为安置富余人员，可自主决定开办 ...
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（相关资料: 裁判文书16篇 条文释义 相关论文1篇）第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书2篇 条文释义 相关论文2篇） 第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的 ...
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的局面，从而导致仲裁委形同虚设，三方机制难以实现。 （二）劳动争议仲裁的程序制度不完善 我国现行的劳动争议仲裁制度实行一调一裁二审制度，即由企业调节，仲裁 做，而党政机关、事业单位、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥积极作用。工会作为职工的代表，能够忠实 ...
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6日公开开庭进行了审理。本案经双方当事人申请，在简易程序期满后继续按照简易程序审理。原告王**，被告上海**有限公司的委托代理人周**到庭参加了诉讼。本案现已 职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。鉴于原、被告均认可2008年度原告享有年休假5 ...
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劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此权利，然而，殊不知 却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，有权机关的解释尚且如此，适用人员如何认知便是一个 ...
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劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的 加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。特殊调解协议还可以申请支付令，第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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5957.57元，原告已签收领取。原告被解聘后向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过 认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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