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认真负责、谦洁奉公,联系群众,“文革”中情况清楚,没有影响使用问题。(三)有较强事业心和综合分析、组织领导能力,能开创新局面,工作实绩比较突出 )推荐局级后备领导人员,应以密件报送后备领导人员登记表、考察材料(各一式两份),部人事司认定后,通知有关单位。 第三章结构及数额 第五条结构(一)要有一定 ...
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条事业单位实行人员聘用制后,不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地街道 公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议,经当事双方协商或行业主管部门协调不能达成一致意见, ...
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工作;(五)负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导及对其仲裁员、仲裁办公室工作人员业务培训工作;(六)负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴管理 仲裁庭决定。当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问,但对本案无关问题,证人、鉴定人、勘验人有权拒绝回答。当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验 ...
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工资调整问题通知如下:一、国家机关、全民所有制企业、事业单位调整工资时,凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份流动人员 ,一律不予承认。五、各级政府人事部门所属人才交流服务机构,在调整流动人员档案工资时,要坚持原则,严格按照国家有关政策办事,不得擅自扩大范围、放宽 ...
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管理服务主要内容包括:确保养老金按时足额发放,保障企业退休人员基本生活;为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务;集中管理企业退休人员人事档案;完善企业退休人员基本信息库,开展企业退休人员和供养直系亲属生存状况调查和待遇资格认定工作;帮助已故企业退休人员家属申领有关待遇;组织企业退休 ...
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两门以上核心课程,作为必修课程。以破解问题为中心,围绕人事人才工作难点和重点问题,抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识培训,使各级人事人事干部参加培训学习情况记入本人档案,作为干部考核和使用重要依据。对任职前没有达到培训要求,必须在任职一年内接受任职培训。对按规定应接受培训 ...
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或停薪留职手续确有困难,应允许博士后研究人员配偶将其人事档案关系转至当地人才交流中心,或根据劳动合同管理有关规定,在解除劳动关系后,按《企业职工档案 在接到博士后研究人员入站申请时,应与申请者本人协商博士后研究人员配偶安置问题,并明确具体解决办法。各设站单位在安置博士后研究人员配偶工作时,如有 ...
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七月十七日企业退休人员社会化管理服务宣传提纲1.如何认识企业退休人员实行社会化管理服务重要意义?中共中央办公厅、国务院办公厅近日下发《关于转发劳动和社会保障部等部门〈 移交、管理问题,按照《通知》要求将另行规定。由县(市)以上各级党委管理企业退休领导干部,在纳入街道、社区管理时,人事档案暂不移交 ...
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【出处】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】举证妨碍规则;实践;问题解决 【写作年份】2008年 【正文】 由于举证妨碍行为打破了诉讼双方攻防状态平衡, 为乙职工。乙以保密为由拒绝提供人事档案,但提供了一年前双方解除劳动关系合同,以及人事关系转移证明文件。 上述两案中,若依严格规则主义,则 ...
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,规范工作程序。5.督促企业组织专家开展未经正规设计化工装置安全设计诊断,从源头上整改设计存在问题。6.对现有化工园区进行整体安全风险评估,科学 ,严肃查处职业病危害事故,落实用人单位职业卫生主体责任。附件8 2012年干部人事和培训与人才重点工作安排一、加强领导班子和干部队伍建设,为安全监管监察 ...
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