、企业内部要有民主制度。企业重大决策的作出、重大资金的投入、企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工 。 1、 正确认识“双规”以及在此阶段交到案件事实的性质 《中国共产党纪律检查机关检查工作条例》第二十八条明确规定：“凡是知道案件情况的组织和个人都有 ...
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合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中， 关系的协调发展。(一)用人单位预告解除劳动合同制度完善的几点建议1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动 ...
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竞赛、反腐倡廉文艺演出等活动，营造反腐倡廉的文化氛围。要结合企业的实际，有针对性地开展廉洁诚信教育，引导企业员工增强廉洁从业意识和反腐倡廉的社会责任感，鼓励 打击传播腐朽思想文化的违法犯罪活动，净化社会文化环境。新闻媒体要严肃新闻工作纪律，讲究对腐败案件的报道策略，防止对作案手段和案情细节作过多渲染， ...
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机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表机关；③扩大劳动基本权的享有主体，从工会扩大到所有的劳工 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条第3款：国家和社会帮助安排盲、聋、哑 ...
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中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议 许臻奖励是正确的一审中，双方对许臻提供的证据11《关于科研、销售工作奖励制度》没有异议。一审判决确认的许臻2001年度回款额，在少算了536785.7元 ...
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，掌握隐患排查治理的法律法规、工作方法，增强企业员工的安全意识、安全操作能力和隐患辨识能力四、考核评定建立并实施隐患排查制度，是及时解决和消除人的不 标准化、规范化和制度化。通过反“三违”活动，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为发生。通过安全检查，及时发现和消除各类事故隐患，杜绝各类事故的发生 ...
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和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产 不同，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的 ...
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，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某 及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作的评价为条件。根据美的公司 ...
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的一般规章制度，但制度先进性和规范性不强，执行情况一般，经济效果不明显；能够遵守国家有关规定，无重大违纪行为。D、企业基础管理工作比较薄弱，机构臃肿 欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术标准，多数员工未参加过专业技能培训；缺乏责任感，纪律涣散，对企业发展没有信心。五、技术装备更新水平(服务硬环境)(一) ...
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的一般规章制度，但制度先进性和规范性不强，执行情况一般，经济效果不明显；能够遵守国家有关规定，无重大违纪行为。 D、企业基础管理工作比较薄弱，机构 欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术标准，多数员工未参加过专业技能培训；缺乏责任感，纪律涣散，对企业发展没有信心。 五、技术装备更新水平(服务硬环境) (一 ...
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