或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收帐款等盘活资产的办法 制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过日常 ...
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或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收帐款等盘活资产的办法 制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过日常 ...
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，作为公积金，公益金和奖励基金。 四、试行股份制企业的分配制度1、试行股份制企业在分配制度上必须兼顾国家、企业、个人三者的利益，并坚持收益与风险对称 免征个人收入调节税。11、试行股份制企业实行工资总额与经济效益挂钩。对企业职工的工资、奖金的分配形式、标准和办法等由企业自主决定，同时上报主管部门备案。 ...
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缓慢的职工群体分析和有关情况说明（结合企业内部工资分配制度特点）；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资 企业将文字资料与附件1（包括电子版）于5月18日前报国务院国资委企业分配局。（二）请各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆建设兵团国资委将调查汇总 ...
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；(三)坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；(四)坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；(五)坚持先考核扣况现的原则； 第六 企业经营者与其主管部门及其他具体指标考核部门的纠纷、异议等。 第十二条企业经营者年薪的兑现工作，于每年一季度内进行。经法定机构对其年度经营结果审计并 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央 ，凡未经国务院或国务院授权劳动部、财政部批准，自行制定下发的各种奖励晋级办法，企业有权不予执行，并向劳动部和有关部门及时反映。 1992年3月23日 ...
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体现，是维护社会稳定、促进经济健康发展的重要保证。各级政府一定要充分认识加强工资政策管理的重要性，进一步统一思想，树立全局观念，以高度的政治责任感，认真贯彻 标准安排资金、支付兑现工资。劳动和社会保障部门要加强对企业工资分配的宏观调控和管理，指导企业建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。监察、审计等 ...
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机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》（以下简称“十二条”）精神，贯彻《中华人民共和国全民所有制工业 中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面，而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央 ...
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或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资 。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 ...
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工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的 仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联 ...
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