的新增部分中提取不少于１０％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。企业的工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。第二十一条企业必须 行政法规库(1)条第二十七条本办法颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的内容与本办法相抵触的，以本办法为准。第二十八条本办法由建设部负责 ...
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税工资试行办法第一条根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及实施细则和财政部、国家税务总局有关计税工资文件精神，结合重庆实际，特制定本试行办法。第二条本 5400元以内，经财政、税务部门核实，准予在所得税前扣除。个别效益特别好的企业和情况特殊确需超过以上标准的，经同级财政、税务部门会同劳动等部门审批 ...
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时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 条本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》（郑劳82号文件印发）停止执行。第二十八条本试行办法由郑州市企业经营者 ...
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相关政策规定严格控制，严禁将职务消费转化为个人收入。第十五条企业负责人的薪酬在企业工资统计中单列，其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它 、发生重大安全与质量事故或严重环境污染事故等，给企业和社会造成严重影响的，按照相关部门出具的文件，酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬，亏损企业酌情 ...
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为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》（郑劳[1998]82号文件印发）停止执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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工资增长率，根据各项指标完成情况和市财政局的有关文件，做好1999年工资财务决算的编报工作。 二、请各试点企业按照报送要求，认真填写市劳动和社会保障 的作用。(三)试点办法中还存在哪些问题，应如何改进完善。(四)参照2000年我市劳动和社会保障工作会议提出的“积极推进企业工资制度改革”的工作任务，劳动 ...
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酌情考虑。 三、清算程序及填表要求1997年挂钩清算工作仍使用《集体企业挂钩工资清算表》(附后)，挂钩企 业应严格按规定的格式和要求填报清算 公司汇总报当地主管税务机关审核后于1998年3月底以前报市局企业所得税管理处备案(纳入目标管理考核)。 四、市供销社直属企业工资清算办法另行规定。 附件：《集体 ...
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年12月24日发布的《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》将本文废止)各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司： 进行一次调整，现将有关问题通知如下：一、调整档案工资的范围1．凡地方所属国营企业和执行企业工资制度的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业 ...
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确保改革、发展、稳定的大局，根据《中共中央崐办公厅、国务院办公厅关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知》(中办崐发[1996]29号)和《中共黑龙江省委办公厅、 2、将当年新增个人所得税崐的一部分纳入帮困与再就业资金；3、对国有企业工资内外收入进行监督检查的罚崐没款，全部纳入帮困与再就业资金；4 ...
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：根据国务院办公厅国办发(1993)69号文件和省政府第31号令的精神，结合本省实际，制定“企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入 基础管理工作较好；3、有较完善的自我约束机制和监督机制。 二、工资总额基数核定与提取1、企业工资总额基数由劳动部门会同财政部门核定。原实行 ...
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