职业病诊断与鉴定管理办法》，因此对于职业病鉴定费用的承担应当按照立法本意处理。 相关法条： 《社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工 局，市有关部、委、办、局、单位： 根据江苏省劳动保障厅《关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇通知》（苏劳社险[2009]10号 ...
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，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患精神病的职工，其法定医疗期为24个月，在24个 治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的 ...
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峰不是在工作期间发病，根据相关规定所有费用应由卜海峰个人承担。仲裁裁决错误，请求判决其公司不承担卜海峰的医疗费13916.1元、2009年10月至2010年 依法向被告卜海峰支付工资，工资数额应按樊才平与卜海峰妻子达成的协议中载明的10000元认定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定 ...
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补偿金和失业金，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于常玉琴要求医疗期间的医疗费用、护理费、工资等请求，常玉琴于2008年4月15日辞职，2008年 支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限 ...
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办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、 永红的责任完全不在化轻公司。而且当时政府为了盘活资产给其有优惠政策，接收原企业职工有一定的补偿，让其承担此责任不公平。至于欠缴保险费的问题 ...
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原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决 的法定代理人张为民向被上诉人提出申请，请求为吴全胜办理退职手续，所需费用由其本人承担，2006年1月15日，被上诉人宜昌市建鑫实业有限公司向市劳动和社会保障 ...
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老年人的经济生活，并按照有利生产、保障生活的原则，逐步建立和完善多种形式的养老保险制度。 第八条 对企业职工退休费用实行社会统筹，完善退休养老保险制度。 的老年人，对老年人应关心照顾，患病时要及时予以医治；子女与老年人分居的，要主动承担老年人的家庭劳务或其他劳动。不得强迫老年人劳动。 第十八条 保护 ...
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一节，仅就病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，按本人 工资的请求，自主变更为病假工资，并依此作出裁决，因为病假期间和工伤医疗期间的工资支付标准、医疗费用的承担等相关待遇是不同的，其后果会使劳动者的合法权益 ...
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工作年限十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐陵可以享受九个月的医疗期， 劳动争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐陵要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐陵要求 ...
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的工资27275元、经济补偿金6818.75元；五、判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。上诉人在二审期间没有提交新证据。被上诉人答辩认为：一、一审法院没有确定 医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定 ...
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