被告濮阳县供销合作社辩称：原告主张濮阳县供销合作社为其办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和 号、豫政办（1999）13号）、濮阳市劳动和社会保障局关于进一步规范企业职工退休（职）审批工作有关问题的通知（濮劳社养老（2007）6号 ...
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劳动就业管理条例》(二)核准6项1、企业职工退休依据：国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基工生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国 设立分所登记管理办法》3、律师资格和律师执业证依据：《中华人民共和国律师法》4、法律援助申请依据：《广东省法律援助条例》5、涉台公证文书依据 ...
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计算。根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）实施细则》第3条第3款的规定，合资企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文规定， ...
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计算。根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）实施细则》第3条第3款的规定，合资企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文规定， ...
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范围。第4项属于执行，不属于原告要求的范围。其他的请求，原告应有法律和事实依据。补偿金问题不存在。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据：1、 ：干部任免呈报表证明原告在公司的职务及原告的出生年月以档案年龄为准；企业职工退休审批表证明原告退休时的工资标准；情况说明证明2005年以前的春节福利；养老保险费 ...
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鉴定等事务的办理，不适用本规定。第三条审批事项必须依法设定。没有法律、法规、规章依据，不得设立审批事项。确需增设审批事项的，应先由市政府法制工作 培训教育机构招生广告6、核发职业资格证书7、职业技能鉴定考评员资格认定8、企业职工退休（三）备案事项1、集体合同2、职业技能培训机构教师上岗资格认定市统计局 ...
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事务的办理，不适用本规定。 第三条 审批事项必须依法设定。没有法律、法规、规章依据，不得设立审批事项。确需增设审批事项的，应先由市政府 教育机构招生广告 6、核发职业资格证书 7、职业技能鉴定考评员资格认定 8、企业职工退休 (三)备案事项 1、集体合同 2、职业技能培训机构教师上岗资格认定 市统计局 ...
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1份（3页）；5、2004年4月9日社会保险费专用票据1份；6、法律法规及复函6份（7页）。以此说明其诉讼中主张的事实及理由成立。被告渑池县 ”1份；2、“企业职工退休审批表”1份；3、劳社部发[1999]8号通知1份。以上证明其答辩意见与辩论理由成立。经过公开庭审举证、质证，依据本案有效证据，本院 ...
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工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令 涛点评：本案争议的焦点为原被告双方是否为劳动关系，依据我过相关法律规定，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁， ...
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手续。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]104号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的法定 的职务是否应为干部身份。根据原河南省劳动和社会保障厅豫劳社函[2000]9号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工 ...
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