干部及全民合同制干部。分流的途径为辞职、提前退休、提前离岗休息、领办企业、停薪留职、充实企业和调出。卢晶选择了领办企业，因领办企业不成功，卢晶又 权初字1175号民事判决，上诉至本院。经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议并即时给付，该案已终结。经双方当事人同意无需制作民事调解书，特此说明。二OO ...
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财产及负有部分债务，但未提交充分证据证明；被告彭波林系双峰县审计局审计师事务所停薪留职人员，每月计发生活费272.3元。 本院认为，《中华人民共和国婚姻法》第三十 哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 第三十七条离 ...
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汉族，1964年6月出生，陕西省咸阳市人，西宁铁路分局车辆段职工，现停薪留职，住格尔木铁道饭店321号房。委托代理人杨刚，盐成律师事务所律师。 车钾肥货物，经与被告(反诉原告)格尔木昆仑农业生产资料公司协商，双方达成以下口头协议：先由被告(反诉原告)将该批货物以铁路运输方式运抵广西玉林第一农业生产资料 ...
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、分流安置、有情操作的原则妥善安置职工。今后国有企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制 技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再 ...
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职工，促进其出中心进市场，实现再就业。（二）对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可 企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采取分期付款的办法，在一定的 ...
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现已审理终结。查明：上诉人秦X于1990年11月进入长沙XX工作， 1993年办理停薪留职手续，1996年8月13日，长沙XX以秦X未办理有关交费手续为由，对其 请求。本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人经充分协商，自愿达成协议如下：一、秦X认可原长沙XX对其作出的除名决定的有效性，秦X与 ...
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进一步放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）05号关于停薪留职的有关规定，签订协议之后原告一直没有上班也没有还钱，2009年3月24日我单位 到2009年进行仲裁，原告一直没有露面，也没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告 ...
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应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊武钢向衡阳工行申请自谋职业， 报酬，双方之间已不存在劳动合同关系。熊武钢要求衡阳工行与其签订书面解除劳动合同协议、衡阳工行为其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其 ...
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义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该条款并非当然无效 竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系， ...
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同时，强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后， 中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成 ...
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