，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条 住房公积金争议的处理 劳动者 请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动 ...
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海天大酒店有限公司不服，上诉称，上诉人已经依法解除与被上诉人王全的劳动合同关系，双方已不存在劳动关系，也不应向被上诉人支付最低生活保障金4000元 的通告，不符合法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向被上诉人支付最低生活保障金。原审 ...
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印刷厂，1985年停薪留职，没有证据证明。郭洛建说停薪留职期间交有保职费，也没有收据证实。明港印刷厂1995年改制，全体正式职工可转为全民合同工，都与厂里重新签订了劳动合同，1996年本企业体制改革，凡是明港印刷厂正式职工必须集资入股，企业开过职工大会，并在明港电视台公告 ...
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]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四） 规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
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达半年之久，单位电话通知他要与其解除劳动合同。温维松于1997年12月30日返回单位，写一份停薪留职申请往单位一放，未经同意批准，再次走人 劳动关系存续期间企业应承担的各种社会保险费及住房公积金，并支付原告温维松解除劳动合同经济补偿金，同时应按周口市每年最低工资标准向原告支付1998年3月至2005年 ...
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原告解释停发工资的原因是厂里效益不好。因徐州农业机械厂没有向原告送达解除劳动合同的通知书，原告与徐州农业机械厂之间一直存在劳动关系。请求判令被告向原告支付 。 以上事实有双方签订的劳动合同、原告朱继德提交的《职工养老保险手册》，被告徐州农业机械厂破产清算组提交的朱继德停薪留职报告、徐州农业机械厂要求朱 ...
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查明事实与一审查明事实相同。 本院认为，上诉人李纯存与被上诉人亚兴集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚兴集团安排上诉人李纯存到 安排，既不上班又不办理停薪留职手续，明知其自动离职的后果仍长期脱岗，应视为上诉人李纯存单方解除与被上诉人亚兴集团的劳动合同。上诉人李纯存上诉称 ...
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措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。(三)加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向，引导职工 ，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业 ...
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经项目负责单位审核后执行。项目完成并取得效益后，按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中的基本生活费用可在 年后(不含见习期一年)，可以调整到全民所有制单位。 十一、科技人员提出调离、停薪留职、辞职到乡镇、农村工作，所在单位应予支持，有争议的，按干部管理权限 ...
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期间，应遵守所在国家或地区的法律、法令，尊重当地风俗习惯，严格履行聘用合同的各项条款，违者应承担相应的法律责任。 第二章 程 序 第八条 本市人员可 ，必须执行本市民间劳务的协调价格。 第二十条 停薪留职的受聘方在执行聘用合同期间，需向原所在工作单位每月交纳聘用合同规定的月劳务收益２０％的钱款，其余 ...
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