确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之 协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付 ...
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签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是 用工权对其合法调岗后，郑某不到新岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某 ...
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各位老师好！ 我于2008年与现在的公司签订了三年固定期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个 降低到2000元。我无法接受。 想请问各位老师：我现在不想离开这家单位，怎样既能签订无固定期限劳动合同，不降低待遇？如果单位坚持给我补偿金和我终止合同，或者 ...
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相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008） 日，被告刑期执行完毕，后继续在原告公司上班。原告现任总经理熊伟上任前，中国XX股份有限公司重庆分公司的副总经理于2010年12月13日对其进行了任 ...
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劳动争议纠纷一案，黄友良于2010年5月31日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求判令被告车站粮库为其恢复工作、签订无固定期限劳动合同、补发2004年至今的最低 年，其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，符合有关法律规定。综上，被告主张其与原告已经解除了劳动合同关系的诉讼理由依法不能成立，应当支持原告关于 ...
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，该公司董事长。委托代理人许健，男，生于1963年4月12日，汉族，该公司人事部部长，住宝鸡市陈仓区群力路1号。委托代理人刘荣，陕西省148法律 仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作并签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险费、支付生活费等。宝鸡市劳动争议仲裁委员会于2011年1月28日作出宝劳仲案字 ...
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3年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍的 中长期合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大 ...
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1日，原告进入被告处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。 ，内容大致为：10月25日上午被告总经理与原告谈话，双方在谈话中引起一些不愉快，而原告逼着会计开退工单，被告公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。 ...
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购买机票；证据8只能证明冯某从事叉车销售工作，不及于购买机票，行程单是打印件，真实性不认可。被告某某贸易公司对原告证据发表如下质证意见：对证据1，价格 法定代表人均为叶某某。2007年12月29日，冯某与被告某某贸易公司签订无固定期限劳动合同。2009年4月，冯某向原告订购5人上海至欧洲法兰克福等地的 ...
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年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元；支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于2009年12月18日判决被告为 不服，提起上诉。2、2009年2月左右，被告通过电话要求原告回公司上班，原告表示不愿意回去。3、2008年1月至2009年1月期间原告已领取 ...
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