立案调查；(三)被自律管理机构处分；(三)被公司免职、处分；(四)辞职、离职、丧失民事行为能力或者因其他原因不能履行职责；(五)其他可能影响其正常履行 证监会出具警示函或者进行监管谈话；(二)累计3次被自律组织纪律处分；(三)累计5次对公司受到纪律处分或者被行政处罚负有领导责任；(四)有证据证明缺乏 ...
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好手续后离职！我5月份的工资根据出勤天数结算，要到6月25日发放！因为我入职不到一个月，还没签合同！而且入职登记表、考勤记录、离职交接单等 !所以我要求公司把我的考勤记录或离职交接单复印一份给我，遭到人事强硬拒绝！我要求公司出具解除劳动关系书面证明同样被拒绝!目前公司人事态度十分蛮横，我一进人事办公室 ...
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和待遇；五、合同期满，本合同即自行终止。2010年12月27日，XX公司向胡XX出具《劳动合同解除通知单》，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动 后通知胡XX离职，符合法律规定，无须支付胡XX代通知金，但须依法支付其经济补偿。胡XX对其所述月工资标准3800元/月未提供证据证明，XX公司虽对 ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3 ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3 ...
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》未将此项列入），可见答辩人已将该款交与原告，而原告亦未向答辩人出具任何已接收工程款的凭证。而且从常理上分析，若答辩人有意侵吞工程款，则根本不会 向答辩人主张工程款，可见，事实上根本不存在答辩人应交而未交工程款的情形。 4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至， ...
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留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告 ...
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昆山市劳动争议仲裁委员会出具的昆劳仲案（2009）5935号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为， 栾x向本院提交了如下证据：纳税证明和银行交易单，证明其离职前12个月的平均工资。被告xx分公司辩称，不同意支付赔偿金。被告xx分公司未提交证据 ...
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与原告未签订过任何合同，上海分公司原负责人刘小晋的个人行为不能代表公司行为，且刘小晋在出具收据时已经离开了被告上海分公司，故原告与被告上海分公司之间是否 无异议，但认为与本案无关，也无法证明xx的离职时间；对证据4真实性无异议，但表示发票是寄至被告北京公司的，且北京公司曾要求原告向上海分公司要款。本院 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 翁某某到龄退休，是经过社会保险机构审核批准的，翁某某没有有效的证据证明某公司为翁某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故翁某某要求某公司 ...
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