门禁卡进入公司上班。因原告未足额支付被告2009年5月、6月劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉 天的年休假；12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同， ...
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将其手机交与被告，花X与被告本人就账号有误进行了确认；后花X又打电话给冯凌玉要求其打开花X电脑中的工资转账文件(2009年2月、5月)进行核对， 、仲裁庭审笔录2份，证明花X参与了仲裁庭审，不能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对 ...
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被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告 合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2 ...
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合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2 合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海**公司，客观上原告也不需要 ...
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其岗位并非唯一，被告的离开不可能给原告造成损失。被告主张其延时加班111小时、双休日加班345小时，并提供了7张加班通知单复印件证明其存在加班的事实。原告 《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告 ...
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。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院 年12月28日殴打了证人，后110出警，但让公司自己处理，原告因此向被告借了500元赔偿给证人，因原告确认证人吴XX对打架情况的陈述基本 ...
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。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司 费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事 ...
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关系，原告从未对被告进行管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令 穿公司的服装的，工资都是由第三人支付的。2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的 ...
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劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1 自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原 ...
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被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令1、两原告不支付被告 医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容，与常理有悖，本院不予认可；第三、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》是 ...
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