共和国劳动法》第二十五条第一项规定:劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一 证据证明已经将该规定的内容告知于吴某。该公司的行为实属单方设立试用期,该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期,该公司不得 ...
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有限公司,住所地广东省佛山市顺德区均安镇翠湖路2号。 法定代表人:郑有道,该公司总经理。 委托代理人:梁昌云,广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人:李升 年8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同,其行为违反上述合同约定,因此骏景酒店应向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面,在仲裁委员会 ...
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以崔炜在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔炜的劳动合同,但该公司并未提供合法有效的证据加以证明,双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后, 对此,被告予以否认。根据法律规定,解除劳动合同的举证责任由用人单位承担,但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张,因此,原告单方解除与被告的劳动 ...
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用工安全合同》,证明该合同系对2007年7月15日劳动合同的补充。本院组织双方当事人对证据进行了质证,对原告提交的证据,被告湘中公司质证认为, 1、2 情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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1.9、7.2.2和7.2.3条之规定,被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形,故原告于2010年7月12日出具书面通知,依法解除了 财物失窃等行为,并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同,本院认为,原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告在离开公司前曾有撕毁若干书面材料的行为,但 ...
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劳动合同而院方拒不签订,如被告认为是原告不签合同,可以解除劳动合同,但被告并未这样做;3、证据3是被告单方制作不能采信;4、对仲裁裁决书认定的 到被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月,原告与华飞公司解除劳动合同,华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科,原告于2007年6月至 ...
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劳动合同。原告对该份证据的真实性没有异议,但认为无法证明原告违法解除劳动合同。2、证人张*的证词、证人黄*、陈*的证人证言、电子邮件及照片,以证明 解聘通知书》,要求被告尽快结束工作,办理相关离职交接手续,据此,可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日,故可以认定双方的劳动 ...
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10000元及25%补偿金2500元;4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59256元(9876*6)。被告北京某广告有限公司辩称,被告公司与东南快报社、生活新报之间没有 未果,在双方尚未协商一致的情况下,被告于6月25日以原告未至福州上班为由单方解除劳动关系,于法无据。综上,本院认为,被告系违法解除 ...
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19元未发。2008年7月29日,案外人yy有限公司(以下简称yy公司)单方致函原告,告知若自2008年7月4日起连续工作满12个月 提出异议。2009年12月30日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655 ...
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原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者,但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司,故原告无法返还。原告已 提供的浦劳仲(2010)办字第341号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为,当事人对 ...
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