合同法》为由，向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄的经济补偿。2008年4月14日，大余县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回原告 劳动者进行经济补偿，是基于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员三种法定情形。本案中，虽然原告在被告公司从业已满 ...
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找工作，公司招聘的时候，因为是熟人，所以当时就没有签订劳动合同，去当了***房地产公司的材料管理员，在工作期间没有犯过任何过错，做什么事都是认真负责的。 在2012 一个的时候 这个人就说：现在快过年了，公司没什么其他事情要做的了（这只是借口，想裁掉我才是真的）要裁员，叫我和上次那个卖材料的在12月 ...
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，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动 重大变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。本案中，鉴于新、旧地点相距甚远且无任何补偿，严重危及屠女士合法权益，当属难于履行,公司遂无权 ...
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之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙永强作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认，我公司不应 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告孙永强经济补偿2012.5元(805元/月×2+1/2×805元)。三、驳回原告其它诉讼请求。如未 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...
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裁员，06年5月到09年4月我和公司没有签订过劳动合同，公司的裁员通知上写的是：“解除和你的劳动合同，劳动合同关系到09年4月30日为止”，想问能否得到经济补偿？可以的话能得到多少？该怎样追讨？谢谢！关于工资，由于我们公司全部都是缴最低那档的三金，所以交到 ...
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本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假本年度没有休完，本年度工作五个月可以算多少天年假？补偿标准是什么？公司炒人与裁员有什么法律区别？ 恳请答复。谢谢！！...
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时先说裁了我们几个，讲完后听说我们要他按照劳动法给予赔偿，就说“现在不裁员了，你们回去上班。要签合同我现在跟你们签”——这样的话，我们还能不能去向劳动 的要求回去上班，如果现在走了，就说明是我们自己辞职？我们就拿不到补偿了？（以前我不想离开公司，舍不得。但是今天看以老板这个样子，我对公司已经没有任何 ...
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我是一名公司的普通员工，在2007年12月与该公司签订为期4年的劳动合同，因去年金融危机，现公司开始裁员，如果我被裁员，那我可以得到什么补偿？请说的详细一些，谢谢！...
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