是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-302443.html -了解详情
律师您好，有一个关于社保的问题向您咨询一下。 我老婆于2008年在公司参加了基本养老保险及医疗保险。因为我们有一胎是女孩，所以有二胎生育指标， 期间，由于是请假所以每月582元的保险费是我们自己出的（包括生育保险费公司也要我们出了），而请假前的一个多月工资也被扣住，说是什么时候上班什么时候才能发。9 ...
//www.110.com/ask/question-757328.html -了解详情
通知，10月28日给我邮寄解除合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不给我安排工作，请假条又在公司手里，他们说当时没批准，请问我怎样才能维护自己的权益，11月18日又 ...
//www.110.com/ask/question-704002.html -了解详情
排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以 我吧，我说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话马上 ...
//www.110.com/ask/question-248783.html -了解详情
年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来 也跟他谈过给他赔偿，跟他解除劳动合同．但他不同意．４．他不同意离职的原因是因为喜欢公司的一个女生，想要看到她．想咨询，这样的情况，公司该怎么解决． ...
//www.110.com/ask/question-210790.html -了解详情
元，要求被告赔偿各项损失60006.84元。诉讼费、执行费用由被告负担。被告海通公司在原审中辩称：原告诉请赔偿费用过高，请求依法驳回原告多余部分的诉请。被告 内容为：刘兰英同志自2006年8月至今一直在公司工作，月工资1500元，2008年10月16日因请假护理其丈夫王世道四个月，共扣发工资6000元 ...
//www.110.com/panli/panli_2297172.html -了解详情
当时也口头同意了，但在7月3日排本月排班表时，店长告诉老板后，公司老板不准我请假，并让店长当晚电话通知我可以不用再去上班了，我第二天就没去上班了， 一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请经济赔偿吗？公司后来给我一份辞退书，上面写是因为我无故矿工，自动离职，我没有签字，但当时是 ...
//www.110.com/ask/question-167715.html -了解详情
本案的争议焦点为：1、原告柴庆功要求被告康阳洋、市一中、太平保险公司共同赔偿其道路交通事故人身损害的医疗费15815.39元、护理费2996元、误工费7368.42元 2200元；8月工资表：柴庆功应发工资3550元，实发工资3280元，请假2天；邵金平应发工资2200元，实发工资2030元。证13、 ...
//www.110.com/panli/panli_246991.html -了解详情
食，以便稳定胎儿。后回到家中，身体状况未见好转，便于2009年6月4日回到公司提出年假申请，年假为期两天（时间由2009年6月4日至2009年6月5 谋了解情况，并且致电行政部熊小姐，据他反映，是由于本人无到行政部办理相关请假手续，所以在公司不知实情下予以解雇，在了解到该情况后并告知当中原因，熊小姐给 ...
//www.110.com/ask/question-41714.html -了解详情
不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以 可在我走了一个星期以后假单按流程走到副总经理那里时，他确在我的请假单上批注说公司没有此项休两个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想 ...
//www.110.com/ask/question-8090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务