，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月 提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月 ...
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的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准， ，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。15、完善工会工作和职工民主管理。公司坚持职工民主管理， ...
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领导与分级管理相结合的体制。各公司原则上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强 ?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘 ...
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一文不值，真正宝贵的资产就是企业内从事创新活动的人！美国微软的员工只有1.6万人，公司的固定资产也就是计算机、服务器以及一些房产，加起来不过几亿 方针指引下，我国科技工作积极转变思路，深化科技体制改革，调整科技计划布局，调动地方、企业和广大科技人员的积极性，围绕加强高新技术产业化进行了一系列探索，取得 ...
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生产责任制和安全操作规程为主要内容的各项规章制度，层层落实到车间、班组、岗位和每一位员工；督促检查本单位的安全生产工作，及时排查、报告、整治、消除 ．严格执行事故查处和责任追究制度。对生产安全事故，要依照有关规定，规范程序，准确定性，从严处理，严格执行行政处分、行政处罚等责任追究制度，真正做到“四不 ...
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推动产业升级；必须坚持市场取向的股权多元化改革，规范推进以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的公司制改革，突出制度创新和机制转换；必须坚持以信息化建设为 新知识、新工艺的培训，不断提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力。企业员工年培训率应达到40%，各类企业应按职工工资总额的?1.5%?足额 ...
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仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ，在董事会和监事会中反映职工的意愿并接受其监督。职工董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和 ...
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其平稳过渡。政府不举办营利性医疗机构。对现有医疗机构应按分类界定的规定程序重新核定并办理相关手续。２００１年上半年，完成现有医疗机构分类管理核定工作。６ 机制，严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收人要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，根据不同岗位责任、技术劳动复杂性、承担风险程度、工作量大小 ...
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一切工作处于良性的运做状态，才能实现人力，物力，财力的最佳组合，充分调动企业员工的积极性和能动性。它的建立不仅能够使人们很好的了解矿井的工程质量 当今社会，随着科学技术的不断发展，社会生产力已迅速得到提高。跨国公司等大企业、大公司的出现，行政部门的监管作用就显得尤为重要，依法行政将对社会的进一步发展起 ...
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7月2日报案，登记表却是9月7日报案显然有假；5、绥中发电有限责任公司员工调动通知单。证明原告是工程师；6、会议纪要（3份）。证明原告必须要资料； 。综上，被告作出该被诉具体行政行为有法定职权依据，认定事实清楚、正确，程序合法，适用法律恰当，原告的诉讼请求本院依法不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈 ...
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