（1600元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一 违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷 ...
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存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一 违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公司支付 ...
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宏山公司未依照合同约定为邓彬平购买基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。2013年5月22日，郴州市工伤保险管理服务中心已向宏山公司支付了邓彬平 争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四 ...
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的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋海群养老保险信息资料；1-24、劳动合同，一份是宋海群，另一份是第三人提交，时间不 ...
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元、休息日法定假日加班工资1179元、住房公积金826元，并为原告补办养老保险登记、补缴养老保险费，分别赔偿未为原告缴纳基本医疗保险费和失业保险费给原告造成的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款和国务院《失业保险条例》 ...
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。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其 ，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定 ...
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本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的 ）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定 ...
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规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的 赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内 ...
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2007年11月至2008年12月的养老保险金3202.3元；2、判令被告返还原告的退休证，并按照劳动合同法第84条的规定，对被告予以重罚；3、 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）是其法定义务。本案中，被告中原公司应将原告单位应当 ...
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劳动合同法规定加倍赔偿；5、判令河南现代交通工程有限公司按劳动合同法的规定向闫明霞支付12个月的经济补偿金8732元。温县人民法院于2010年11月13日作出 保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加退休养老保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。第十条劳动合同的解除与不得解除，经双方协商一致，本 ...
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