5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并 补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明其应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其 ...
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，拖欠加班费的经济补偿金432元，仲裁费用共计1678元由原告承担1020元，被告承担658元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决 ...
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元，拖欠加班费的经济补偿金347元，仲裁费用共计873元由原告承担520元，被告承担353元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为 ...
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令被告支付两原告经济补偿金33000元；判令被告按应付经济补偿金、节假日加班费、最低工资补差的50%向两原告支付赔偿金26194.70元，由被告承担案件诉讼费用。 被告 规定。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，被告提出终止劳动关系，应按照两原告在本单位工作年限 ...
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给职工。 原告（被告）质证后认为，对上述证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加班费的支付方式，单位发放的所谓“加班费”实际是原告（被告）的 对于被告（原告）要求撤销仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条的规定，只要一方当事人对仲裁不服 ...
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５％）的中方职工日常教育经费；nbsp（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。 雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何木连工资额300元、加班 “在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件，国家法律已采取了举证责任倒置的 ...
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形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。另外，原告未 ...
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为880元，石头村委员未为陈炳荣缴交社会保险。石头村委会制定有《石头治保会治安中队组织纪律管理制度》，其中对治安队员的工作时间、加班及加班报酬未作规定，对 起诉是在2003年4月18日，修改后的规定是在2003年5月13日颁布实施的，对本案不具有溯及力；关于加班费，原审认为事实有误，石头村委会没有足额 ...
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受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日 其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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