和带薪年休假的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]180号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决 休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告 ...
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和带薪年休假的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]181号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决 休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告 ...
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。从原审双方提供的证据来看，上诉人周忠连与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书， 肖琳芳附相关法律条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向 ...
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仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】01号裁决书 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的行为达到了 ...
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人民法院维持贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会港北人劳仲案［2011］第19号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请求人民法院依法维持裁决书的裁决。经审理查明，原告邓斐云自1994年2月开始聘用到被告贵港市港北区国家税务局工作 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请， 2012年1月10日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委做出了京昌劳人仲字[2011]第2131号裁决书,刘甲不服该裁决书于2012年 关系。关于刘甲要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20 178元一节，因科技学院没有为刘甲缴纳社会养老保险，科技学院在案件审理过程中没有提供 ...
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21000元、克扣的工资1200元、交通费补贴14500元以及经济补偿金3000元。襄阳市劳动人事争议仲裁委员会于2011年3月22日另作出襄劳人仲裁字（2011）第 ，其主张已超过一年的仲裁时效。（五）原判适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定是错误的。请求 ...
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5600元、社会保险费36412.48元。2010年8月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳仲案字（2010）第201号仲裁裁决书，该 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第五项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定裁定： ...
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职责，政府有义务。根据最高院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》中的相关精神：“在审理劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者 不予支付自2012年1月份起每月救济费450元；2、请求法院对南宁市劳动人事争议仲裁委员会的南劳仲裁字[2011]1339号仲裁裁决第二项的错误裁决进行纠正 ...
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纠纷，第三人公司做出终止借用关系通知。2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动 ，以致原告失业后不能享有应有待遇，被告应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，被告应给付原告 ...
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