行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。律师分析：首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，你与用人单位形成特殊劳动关系 就应承担工伤赔偿责任。 四协保人员与工伤赔偿 协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，在工作单位发生工伤，工伤基金能否支付？单位应承担部分，应由原 ...
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为被告缴纳社会保险费（包括本市小城镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2010年4月至7月城镇社会保险、 7月份工资外，还应支付被告2天双休日加班工资。原告提供的劳动手册中关于迟到、早退的规定及处罚，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、 ...
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3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告为原告补缴2009年11月2日至2010年1月的城镇社会保险；2、被告支付 工资单、交接清单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告为原告补缴2009年11月16日至2010年3月10日的城镇社会保险；2、被告 工资差额为7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。关于休息日加班工资，原告主张2009年11月16日至2010年3月10日所有 ...
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劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年1月5日，被告才与原告补签劳动合同。2010年3月2日，被告口头辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议 内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告，因 ...
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未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心对原、被告应缴纳2006年8月至2008年12月的社会保险费进行核算， 2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院认为，根据员工薪酬通知书的记载， ...
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正式解除双方的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金 了社会保险金扣发金额，因此原告有理由且应当知道被告未按其工资标准为其缴纳社会保险，然原告未在仲裁时效内提起仲裁，故原告要求被告补缴2006年1月 ...
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发出的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知》及《劳动关系解除告知书》，证明原告违法解除与被告的劳动合同。3、上海市劳动资料网上查询资料，证明 认为应由被告全额承担，本院认为，社会保险费缴纳中用人单位和个人承担部分应由各自分担，理由在上述已阐述。经有关社会保险部门核算，原告应为被告补缴2009年1 ...
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等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被申请人即被告针对申请人即原告的关于“2009年2月份工资差额”的请求，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外， 全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市浦东新区社会保险事业管理中心核实，被告未按照首月全月工资性收入为原告缴纳社会保险费；原告要求被告按照实际收入补缴 ...
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路费没有依据；被告按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付 ；六、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间 ...
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