年4月到劳动合同期满2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失29910.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付 休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合法律规定，应予维持。关于上诉人主张的经济补偿金，因被上诉人在二审期间自愿给付 ...
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按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张德勇在试用期的工资为3200元，故推定张德勇转正后的工资为4000元，上诉人安邦保险公司也未证明双方之间有特别约定，故上诉人的该请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续。 和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字认可，不认可合同书中的签署 ...
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，不能再作为事业单位性质对待，事实上被告一直正常发放原告的工资，被告改制后也已按企业化运作多年，原告的诉讼请求均发生在被告转制之前，属于人事争议， 。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。庭后，被告提供了2009年2月至5月的工资 尚需支付原告2009年8月1日至9月28日的工资5,345.45元（2800+2800÷22×20-1000）。关于加班工资，双方均确认存在考勤，故作为用人单位的 ...
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天计算的，超出部分就是加班，被告按照200%的标准支付加班工资，已经足额支付原告。在工资发放时，双方已经确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年4月23日进入 为证。因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、 ...
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持续的劳动关系予以认定。被告认为原告向法庭提交的工资表未能如实反映原告2008年10月份的工资发放情况，但没有提交证据证明被告从原告处领取了七百多元，故对 性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。故原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当 ...
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”的规定，陈士增所在单位属差额拨款事业单位，其人员的工资发放标准是由单位根据效益好坏等因素自行决定的。陈士增自签订聘用合同之日起，一直未到单位 起即领取每年1 000元或1 200元不等的工资，当时应知道自己的权利被侵犯。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条关于 ...
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另被告称原告在其接手公司后曾提出辞职，其已批准。2009年6月双方又重新建立劳动关系。原告对此不予认可，且原告提供的工资发放记录也反映被告一直向其 建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未与其签订劳动合同、未给其办理社会保险 ...
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3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况；4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 75天÷8小时×26.5小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度 ...
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