无照经营，故被告对原告的用工属于非法用工，原告请求本案按劳动关系诉讼，按劳动争议处理。要求被告支付一次性赔偿金68064元，后续治疗费100元，生活费10800 元，合计80084元。经审查，本院认为，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是根据国务院《工伤保险条例》授权制定的。《工伤保险条例》适用的 ...
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号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下： 一、各级 与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生争议的，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理。 二、非法用工单位作为当事人，可以 ...
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的含义按照劳动部劳办法（1994）289号文对《劳动法》条文的解释，包括对劳动合同、劳动争议处理、劳动监督检查等方面。因此对劳动关系的认定， 用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八 ...
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争议仲裁收费行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目 接受价格、财政等部门的监督检查。 七、本通知自2006年11月15日起执行。劳动争议仲裁费收取的其他有关规定仍按原国家物价局、财政部印发的《 ...
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号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下：一、各级劳动 伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生的争议，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理。二、非法用工单位作为当事人，可以用 ...
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原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》规定的资格条件。原告在承揽我库房建筑施工过程中，疏于安全管理，造成其雇佣人员 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵景忠之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵景忠受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵景忠申请仲裁 ...
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原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》规定的资格条件。原告在承揽我库房建筑施工过程中，疏于安全管理，造成其雇佣人员 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵景忠之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵景忠受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵景忠申请仲裁 ...
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，于法无据，不予支持；另原告是农科所包干经费人员，其工资是根据单位经济效益挂钩办法发放工资，也是法律赋予用人单位所享有的工资、奖金分配权的体现，且原告的 工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47条 ...
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，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉人的申诉 之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，《广东省企业劳动争议处理实施办法》第44条：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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人民共和国民法通则》第五条、《企业职工奖惩条例》第十九条、《企业劳动争议处理条例》第四条第(二)项规定，判决：仙信社发(1997)29号关于开除李甫 ，违反了仙桃信用社1991年4月8日仙信社(1991)9号《大额贷款审批程序管理办法》的第一条、第二条第(1)项、第五条第(2)项的规定。仙桃信用社因此 ...
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