本案诉讼费用。 被告鑫科公司辩称：原告所诉理由不能成立，该案法院不应受理，应驳回原告的诉讼请求。原告提出仲裁已超过时效，原、被告从未形成劳动关系 申请仲裁没有超过法定时效，故对被告的辩解理由本院不予采信。 综上，案经合议庭评议，并经本院审判委员会讨论决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 申请仲裁，超过了仲裁申请时效，现上诉人又未提供因不可抗力或其他正当理由引起时效中断的证据，故上诉人上诉称其未超过法定时效的上诉理由，不能成立， ...
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程序的延续，不符合法律规定关于劳动争议案件受案范围。二、本案原告的起诉存在超过法定诉讼期限，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。原告对劳动争议仲裁不服，应 拒绝，剥夺原告的劳动权，引起了劳动争议，同月12日原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，同年11月11日收到仲裁部门送达超过仲裁时效，不予受理通知书后，原告于 ...
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的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二） 》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明 已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时已超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 上诉人史良周、 ...
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上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 亦依法予以支持。关于临颍县××信用社上诉主张张××起诉超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项 ...
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仲裁申请期限而丧失胜诉权，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法 因合同无效而取得的财产。三、一审法院对上诉人的诉求以属劳动争议案件而过了诉讼时效为由作出的裁决是适用法律错误的依法应予撤销。上诉人在一审的诉 ...
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结果，原告申请仲裁的时效期也应从2005年8月19日起算的六十日内；2、原告忙于找工作不属于原告无法抗拒的事由，而致原告不能在法定期间 存在不可抗力或其他正当理由，而超过仲裁申请期限的情形。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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劳动仲裁，明显超出了60天的仲裁时效，应驳回李桂莲的诉讼请求，原判判令支持的诉讼请求系适用法律错误；征缴养老保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围， 于2008年4月15日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效，邵水管理所称本案已过仲裁时效，应驳回李桂莲全部诉讼请求的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于 ...
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主张已超过仲裁时效，本院也难以支持。本院认为被告的辩解理由成立。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，原告属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金。也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其 ...
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正确、及时把握时效，一不小心就过了时效。劳动者一旦过了仲裁时效，不但仲裁机构就可以不受理，而且意味着将失去胜诉权。例如，对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言，广州市仲裁机构和法院近年来的做法是：从提起仲裁的日期起计算，往后倒推60日，超过此日则不予保护 ...
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