事务所律师。上诉人郭正明与被上诉人河南省济源市化肥厂破产清算组（以下简称化肥厂破产组）劳动争议纠纷一案，济源市人民法院于2009年2月16日立案受理，郭正明请求 ，在未再次就业的情况下，于2003年4月28日办理了2003年度的劳动人事代理手续，这个时间早于化肥厂宣告破产的时间（2003年6月26日） ...
//www.110.com/panli/panli_25731659.html -了解详情
2010年8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日 原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
介绍到河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作，未通过被告方办理招工手续，原告的劳动人事档案没有转移到被告处，社会保险关系也没有进行转移，庭审中，原告称人事 。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一 ...
//www.110.com/panli/panli_16211301.html -了解详情
对仲裁裁决计算的金额没有异议。2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓XX2009 ...
//www.110.com/panli/panli_11051780.html -了解详情
作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元； 4、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的各项请求均不予支持。原告不服该仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_310026.html -了解详情
是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
//www.110.com/panli/panli_252028.html -了解详情
是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
//www.110.com/panli/panli_252027.html -了解详情
是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
//www.110.com/panli/panli_252017.html -了解详情
客家公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是 金盖“东河”烟的事实存在，严重违反了兴国卷烟厂的规章制度。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：1、维持兴国卷烟厂兴烟发（2005）11号《 ...
//www.110.com/panli/panli_66678.html -了解详情
。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工 状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定 ...
//www.110.com/fagui/law_329715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务