未提交新证据。经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：柯接新主张其与被上诉人存在劳动关系，首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人的前身是中 新已知道中林(广州)林产品联营公司与广东中林林产品联营公司间的关系，但其并未从此而提起劳动仲裁。柯接新虽于1996年向全国人大常委会办公厅信访局反映， ...
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费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失 此证实双方于2002年8月8日解除劳动合同。因上诉人在本案中并未能提供足够证据证实被上诉人申请劳动仲裁已超过法定期限，故本院对上诉人关于 ...
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劳动仲裁的性质看，其与民商事仲裁类似。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁的主要内容为确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动合同 作出相关决定亦可能事关当事人的实体利益。例如，仲裁法第二十四条规定：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； ...
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故王成照系南宁市北铁海产品有限公司的员工，与南宁市北铁海产品有限公司存在劳动关系，予以确认。北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司、南宁市北铁海产品有限公司签订的《 。被上诉人若想证明其与上诉人不存在事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据 ...
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遂中止工伤认定，要求原告提交有效劳动关系的法律文书。原告申请劳动仲裁，要求确认其与被告存在事实劳动关系，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2011年8月8日收 、疾病诊断书、X线摄片报告、木工班组劳务分包合同、认定工伤中止通知书、劳动仲裁申请书、收件回执等书面材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院 ...
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2009年4月8日经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁调解，被告于当日支付给原告一次性伤残补助金和住院期间伙食补助费等共计26000元，双方保留劳动关系；2009年7月 。二审期间上诉人高长营提供如下新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除 ...
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证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南 ...
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领导请了假，并得到了批准，为此我多次申诉未获解决，请求法院确认非法解除原告劳动合同关系的行为违法，判令其停止对原告合法权益的侵害、恢复原告工作。原审被告 泽作出开除处理决定的事实清楚，证据充分，程序规范，适用法律法规正确，邓景泽提起劳动仲裁和诉讼超过了诉讼时效，应驳回其诉请。邓景泽在再审中向本院提交了 ...
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与其解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日，徐启强提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐启强进行了离岗前健康检查。2009年3月12日， 鑫元公司要求协商撤销《解除劳动关系协议书》，并为其检查治疗无果，于2010年1月向洛南县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认鑫元公司与徐启强 ...
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签订劳动合同时间的材料、渝綦劳仲案字（2010）第309号仲裁决定书、仲裁申请书、渝綦劳仲不字[2011]106号不予受理案件通知书、个人独资企业营业执照复印件 ，则其应当在7月份即开始在该矿上班，故本院确认原告与原平硐铁矿自2008年7月起建立劳动关系；原平硐铁矿因国家政策性关闭，其与原告于2009 ...
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