汪***请求。原告汪***不服，遂向我院诉请如上。以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：原告汪***提交：仲裁 申请书、协议。被告***公司提交：劳动合同书、重庆铁手工程设备有限公司各机型报价及规定。本院认为：原告汪***与被告***公司于2010年4月1日建立劳动关系， ...
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营业执照复印件；6、2010年11月24日向袁**发出的补正材料通知书；7、中止申请书及中止审批表；8、长劳仲案字（2010）第139号仲裁裁决书、长安法院 提供的证据1-2与被告提供的证据8一致，证明原告与第三人之间存在劳动关系，依法予以认定。第三人提供的证据4行政复议决定书虽未生效，但能证明原告已 ...
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该工伤认定。被告辩称：被告所作出的（2011015）号工伤认定，事实清楚，原告与第三人之间存在劳动关系。第三人在送货返回途中发生交通事故，应符合《工伤 》。召陵区人社局向本院提交的证据材料主要有：工伤认定申请书；工伤认定申请受理通知书；工伤认定举证通知书；送达相关文书回执；XXX、XXX、于庆伟XXX ...
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汪***请求。原告汪***不服，遂向我院诉请如上。以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：原告汪***提交：仲裁 申请书、协议。被告***公司提交：劳动合同书、重庆铁手工程设备有限公司各机型报价及规定。本院认为：原告汪***与被告***公司于2010年4月1日建立劳动关系， ...
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被诉具体行政行为的证据、依据。第一组证据：1、工伤认定申请表；2、工伤认定申请书；3-4、工伤认定申请人及死亡人身份证明；5、叶县昆苑小区管委会证明。 决定。另出示法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、劳动部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《河南省工伤保险条例》。 原告诉 ...
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公司盖了章。这是一种欺诈行为，所以这份合同是无效的，不能以此认定双方劳动关系解除。事实上，这份合同签订后，被告刘艳霞仍然在原告人寿获嘉公司 1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第324号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书一份；4、保险营销员资格信息一份；5、个人代理人信息登记表 ...
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提交法庭。本院认为：原告提供的证据：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书；3、通知、考勤与请销 （2011）25号仲裁裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。 ...
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，现评判如下：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中所列的申诉人的请求作为原告 签订书面劳动合同，但是根据何海保提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何海保在一审诉讼中提出其2004年2月14日在五连冠 ...
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，以证明被告解除与原告的劳动关系。10、澧水公司给蒋华飞的《关于签订劳动合同的通知》、蒋华飞要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号证据10）， 用工劳动合同书》，原告虽有异议，但未提交否定性证据，其效力本院予以认定。该证据证实三原告曾与泽通公司建立劳动关系，中断与被告澧水公司之间的劳动关系。时间 ...
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管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与10名工人是劳动关系。同时，该工厂为清理门口垃圾，同1个人签订了劳务合同，由该人将 。2、仲裁申请程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和 ...
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