正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同 与惩戒 第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、 ...
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为一家著名外资企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出， 于认定这不是一次工作岗位的调整。三、经过调岗或者培训后，公司能否证明劳动者仍不能胜任工作岗位？公司若以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据 ...
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正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同 与惩戒 第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、 ...
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解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工作，原告原在被告处的工作岗位也已经有人继任，因此恢复劳动关系无可能性。2008年3月20日，被告的 津贴由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月24日中午之后，梁 ...
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。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食 ，被告的异议成立，本院不予确认。原告所举证据5劳动合同中的“双方约定的修订条款和其它事项”一页因无原被告的签字（或盖章）认可，故本院不予采信；对 ...
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目标，层层分解任务，定期督促检查，确保落实到位。(五)全面推动创建信用社区试点工作，建立小额担保贷款长效机制。创建信用社区是落实小额担保贷款政策、促进就业再 在当年新增加就业岗位中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行 ...
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，层层分解任务，定期督促检查，确保落实到位。（五）全面推动创建信用社区试点工作，建立小额担保贷款长效机制。创建信用社区是落实小额担保贷款政策、促进就业再就业 在当年新增加就业岗位中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数如％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行可 ...
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工作人员。其中，下列人员按不同情况办理：(1)在实施聘用制改革中未取得具体工作岗位的人员不签订聘用合同；(2)脱产学习不在工作岗位的人员暂不签订聘用合同， 聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作 ...
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只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十六条 经 的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；3．职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、 由企业按有关法律、法规规定，解除或终止劳动合同，按职工在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时 ...
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