的工资36000元并缴纳该期间的社会保险费、支付2008年1月至仲裁裁决之日未订立劳动合同的二倍工资72000元、支付经济损害108000元和精神损害100000 范围而不作处理，并裁决对原告要求被告支付2008年10月31日至仲裁裁决之日的工资36000元并缴纳该期间的社会保险费、支付2008年1月 ...
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双方当事人存在如下争议：原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放 7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或 ...
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年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险。2010年5月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 当事人存在如下争议：原告认为：2009年4月开始，原告与盈浦人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放 ...
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经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同；6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的 的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费12000元、解除劳动关系经济补偿金12000元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、 ...
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任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为 原告离职前12个月平均工资为26283元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人 ...
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向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动 月）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供 ...
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法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资27600元；2、不支付 12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、被告 日至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006)普民一(民)初字第5828号]， ...
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诉讼，诉讼期间，被告总经理于2009年1月20日春节前夕扣发原告全部工资，后在劳动监察部门干预下才予以补发。2009年3月起，原告工资被降为2200元，对于 民）初字第20388号案件中提供，证据9由被告在仲裁时提供，证明被告不愿与原告签订劳动合同及2009年2月、7月的董事会决议降低原告工资属于报复 ...
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。樊某某在2002年7月底回国后知悉被单位买断工龄之后多次奔走，请求恢复劳动关系，但遭拒绝。综上，要求撤销原审判决第一项，改判上海市崇明县新海学校自 在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的法定期限内及时申请劳动仲裁。樊某某主张其与原新海中学仅仅是中止劳动合同，对此本院认为，虽然《解除(终止)劳动 ...
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