5．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于 权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理 权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人 ...
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；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金16100元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计98615.83元。同年8月13日， 的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审 ...
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销售人员，违反石大卓越公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油 号民事判决第二项为：石大卓越公司于判决生效后10日内支付许臻劳动报酬1286067.7元及经济补偿金321516.9元；五、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第 ...
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已被被告铲了，上面有原告的签名，被告所提供的牛营小学门卫管理制度与签订劳动合同时间明显不符，显然是伪造的。被告牛营小学向本院提交的证据有： 办事处牛营小学、原告李红于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。案件受理费10元 ...
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人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第 单位单方对原告进行调岗降薪，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案 上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。”这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与 上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分 ...
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在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会 和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一 ...
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人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于法有据，不属于违法解除 故本院难以认定被告向原告作出过承诺，同意若再有犯规将给予除名处理。门卫管理制度中也没有明确规定两次上岗睡觉就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与 ...
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