了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同,三份劳动合同在用工单位,工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月 证明:“张××同志,自2007年10月1日单位聘用,派往以色列××有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭,于2008年10月31日解除聘用关系。”2008年11月 ...
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1、劳动合同书,证明原告于2004年11月17日进入被告处工作;2、离职证明,证明被告通知原告解除劳动合同关系;3、授权委托书,证明原告在职期间对公司的人事 所有工作时间均与原告在一起,且证人也说明原告春节休息;证人梁**工作地点与原告不一致,不能证明原告加班事实;本院认为,两位证人与原告有利害关系, ...
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2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同,三份劳动合同在用工单位,工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12 :“袁××同志,自2007年10月1日单位聘用,派往以色列××有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭,于2008年10月31日解除聘用关系。”2008年11月 ...
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月20日起为被告工作,地点在本市某商厦,从事保洁员工作,做六休一,每月工作348小时,月工资960元,被告一直未和原告签订劳动合同,现起诉要求被告 第二中级人民法院,亦未获支持。2010年5月11日,原告另行向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31 ...
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29,200元等等。原告在某某公司的工作地点为该公司的上海办事处。2008年7月1日,原告与某某公司签订一份劳动合同解除协议书,约定:“1、甲方( 重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议,认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况,应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...
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)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬 比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善,用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定,我们根据是否员工有严重过失,将 ...
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上海市闸北区汶水路。法定代表人林*,职务总裁。委托代理人贺*,上海*(集团)有限公司工作人员。原告上海*(集团)有限公司,住所地上海市嘉定区黄渡镇。法定代表人林*,职务 16日至2010年4月15日的劳动合同,且2007年4月1日至2009年5月14日期间,被告的工作地点及内容均未变化。*给水公司亦未 ...
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仲裁委员会的裁决。经审理查明:被告吴凤萍于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日,被告与原告签订了自2009年11月20日起至 在厂区及被告工作地点张贴通告,要求被告接到通知后立即到现场筛选班报到,如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上,公司有权开除并终止劳动合同。被告看到 ...
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记载:由于在试用期不能胜任岗位,决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日,原告申请仲裁 原告对已审结的案件重复申请仲裁,仲裁委员会决定不予受理。另查明:原告的上班地点在被告公司承建的工地上。被告尚未支付原告2010年4月1日至5月10 ...
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不好可以回去休息。之后,组长汇报被告不愿意回去,并且离开了现场。证人的办公地点在车间,证人曾找过被告,被告确实不在加工现场。大约过了一个小时, 。因此,原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除,应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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