顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审 伟强的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成 ...
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。唐海波不服原判上诉称：一、原审判决的内容与劳动争议仲裁委员会的裁决明显不一致，原审判决漏缺了上诉人在劳动争议仲裁中的主要申诉事项。二、原审判决 正式职工身份与上诉人继续订立劳动合同，并给予上诉人全民正式职工的劳动待遇，补发自上诉人调入被上诉人单位起至本判决生效之日期间所减少的工资、工资性收入及经济 ...
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通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审 有根的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成 ...
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以扣除. 五，个人在解除劳动合同后又再次任职，受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职，受雇的工资，薪金所得合并计算补缴个人所得税. 六，本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行....
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补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二) ...
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，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其签订劳动 支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。[案情结果] 劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人 ...
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保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资81000元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办字第 并当庭认可在代理其他案件时提交的工资单与本案中的工资单是一致的。从被告提供的工资单上可以看出，原告的月收入分为“工资”和“加班”两栏，被告支付了加班费 ...
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年10月民主评议结果不合格并结合王乙平时工作表现，认为王乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王乙解除劳动合同。东方公司的《 年10月16日东方公司给予王乙的解除劳动合同的文件，无条件恢复王乙的劳动合同及职务，补偿王乙在仲裁期间的工资收入。2009年12月31日，该仲裁 ...
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各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1 诉讼，一、请求依法确认原被告之间的劳动关系，签订无固定期限的劳动合同，享受同工同酬待遇，二、判令被告补发原告工资补偿工资收入损失，三、判令被告依法 ...
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中心工作人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白水英劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 ，对于廖绍军来说，干得越多，收入越高，所以廖绍军才将自己的妻子白水英也即被上诉人叫来，作为自己的帮工，被上诉人的工资由廖绍军与共同做工的 ...
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