1963年6月31日出生，汉族，住址同上。委托代理人：宋会勇，佛山市法律援助中心律师。原审上诉人(一审原告)：佛山市金浪联合收割机制造有限公司。住所地： 华之间结束劳动关系的方式是解除还是终止？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后， ...
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：1、佛山中行未提前30天通知吴伟林，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴伟林相应的补偿；2、《劳动合同》中没有约定私自出入港澳是解除合同的情形 之一，有其特殊性和超前性。因此，在出入境方面不能用旧规定、旧思想、旧观念来看问题，也应随政策的变化而变化。因此，不应将吴伟林出入澳门的行为视为违规 ...
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在一审期间提出，故本院对该请求不予处理。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，处理不当，应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 、合兴公司是否单方面解除劳动合同？2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间？关于第一个争议焦点问题，本院认为， ...
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不受十二年限制 ——原告伊红友诉被告中航国际投资有限公司解除劳动合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动 了违法解除劳动合同情形下赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”限制的问题。该 ...
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不受十二年限制 ——原告伊红友诉被告中航国际投资有限公司解除劳动合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动 了违法解除劳动合同情形下赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”限制的问题。该 ...
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管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中，要注意保留员工严重违纪事实的 程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《 许多劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的 ...
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文件。经质证，原告有异议，7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在益阳市劳动和社会保障局备案登记。经质证，原告 月7日，被告向上级主管单位湖南省益阳电业局提交《关于李易平要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力公司 ...
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行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人动用库存定性不准，定为挪用库款构成违法缺乏法律依据；三、原判只对程序问题作出判决， 审判员 贾 东 衡审判员 禹 楚 丹二○一一年十二月二十日代理书记员杨 红 英 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判长高祖庆 审判员苗亚东 审判员行 ...
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