中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。本 年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：１ ...
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违法报销款36300.50元；赔偿原告的经济损失7260.10元。 原告上海**网络科技有限公司提供证据如下：1、2007年12月30日签订的劳动合同，证明原、被告 手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书》中岗位职责 ...
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任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取 各项要求。《员工手册》第五部分关于员工责任的规定：员工应遵守《劳动合同》内各条款以及由被告所规定的各项规章制度；员工不可从事兼职和其它直接或间接 ...
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月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、 支付赔偿金8000元的诉讼请求，本院予以支持。因双方约定的关于违约责任的条款无效，故对叶某某要求甲公司支付违约金20000元的诉讼请求，本院不予支持 ...
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、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《工资发放办法》中的条款规定支付节假日 2009年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告 ...
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，休息了一年去第二个培训机构完成的培训。在06年的时候就与公司签署了合同，并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。 第一个培训机构破产后，来到了 以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同？解除劳动合同后我需不需要对公司已产生的培训费用承担赔偿责任？合同里面有劳动报酬条款，但不详细；也有解除合同 ...
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工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。 ...
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解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金、交通午餐通讯补贴以及迟延退工损失，对于仲裁未支持刘某申诉请求的裁决条款则无异议。刘 为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才收到退工证明和解约通知，刘某主张490元 ...
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的，应承担违约金人民币（以下币种均为人民币）50000元。原告曾申请仲裁要求被告赔偿，但仲裁未支持原告的请求。现诉讼至法院，要求法院判决被告支付泄露 约定，二为劳动者违反服务期约定，其他情况约定由劳动者承担违约金的条款无效。原、被告双方在劳动合同中约定被告“违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为五万元 ...
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玉龙公司）因与被上诉人焦作市环宇石化装备科技有限公司（以下简称环宇公司）加工承揽合同赔偿纠纷一案，原审原告环宇公司于2005年12月10日向修武县人民法院提起 不清，判决错误，请求二审撤销原判，依法改判。主要理由是：上列当事人的合同及补充条款中约定：被上诉人为上诉人加工制作设备38项59件，工期为3个 ...
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