劳动合同，我与公司所处的情形属于劳动合同法强制性的规定，所以合同期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同， 款850.86元。原告另向本院提交了凭证列表（打印件）、登机牌（原告确认记载的时间为2009年10月22日）、移交清单（复印件）、沈x、赵x出具的 ...
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19号5号楼1508号房。法定代表人贾柯，总经理。委托代理人王小将，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈信征。委托代理人杨慧宇。上诉人郑州隆宏净化设备 经理，在该公司工作付出劳动，依《中华人民共和国劳动法》相关规定，陈信征应当取得相应的劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六规定： ...
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综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二 三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款的规定，判决如下： 一、原告某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告尚 ...
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鉴证。唯有李振亚当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)的规定，用人单位按照国家有关规定 业绩逐月进行量化考核，李振亚2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李振亚上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人 ...
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，从事力工，双方未签订书面劳动合同。同年9月5日张洪旭因其父去世，请假处理丧事。9月24日张洪旭返回绿环公司处继续工作，绿环公司未告知 认字[2004]17号《工伤认定决定书》。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、国务院《工伤保险条例》第五条二款的规定，劳动局有对本行政区域内的工伤进行 ...
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年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告 ，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下： 一、被告某医疗器械（ ...
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４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被申请人支付申请人2011年， 合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本 ...
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合同，原告按月工资1102元为被告参加了工伤保险。根据原告提供的工资表统计，被告正常工作时间的月平均工资为1483.15元。2006年11月18日， 和一次性工伤医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额 ...
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13天，根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工 五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除原告杨邑 ...
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