无固定期限劳动合同的情形进行了具体规定。需要说明的是，无固定期限的劳动合同，并不是终身的劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述劳动合同法对试用期的规定有如下特点：其一，劳动者与 ...
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、1994年9月5日，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》就此解释说：“本条中的”当事人双方同意续延劳动合同的“，是指已有 手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 Ⅱ、无需通知的 ...
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，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的 合同应当依正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即用人单位 ...
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终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人 此笔者特提出以下建议：建议一扩大无固定期限劳动合同的范围。我国劳动法仅在第20条第二款对无固定期限劳动合同作了规定，但是该款对无固定期限劳动合 ...
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法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从 符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动 次常务会议审议通过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布)第三十六条规定： 用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条 ...
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要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定 依法予以支持；对被上诉人作出的解除劳动合同的决定本院依法予以撤销。一审判决适用法律有误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第 ...
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要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定 依法予以支持；对被上诉人作出的解除劳动合同的决定本院依法予以撤销。一审判决适用法律有误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第 ...
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，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的 合同应当依正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即用人单位 ...
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终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人 此笔者特提出以下建议：建议一扩大无固定期限劳动合同的范围。我国劳动法仅在第20条第二款对无固定期限劳动合同作了规定，但是该款对无固定期限劳动合 ...
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